tag:blogger.com,1999:blog-77047835387779743402024-03-05T09:27:17.942+01:00IWW Frankfurt a.M.Ein Angriff auf Eine(n) ist ein Angrff auf Alle.
Weltweit. Seit 1905.IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-80781637455416253452016-02-05T10:52:00.000+01:002016-02-09T11:51:59.194+01:00<h2>
Wir sind umgezogen! We've moved!</h2>
<h2>
Ihr findet uns in Zukunft auf:</h2>
<h2>
You'll find us on: <a href="http://iww-frankfurt.org/">iww-frankfurt.org</a></h2>
IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-54540038635043724202015-10-20T18:55:00.000+02:002015-10-30T10:15:47.368+01:00»Direct Unionism« | Strategie für erfolgreiche Basisgewerkschaften auf der Höhe der Zeit<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span>
<br />
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span>
</div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.2cm; text-align: justify; page-break-before: auto; }p.western { font-family: "Open Sans",sans-serif; }a:link { }</style><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOw8LsdBHdiPWCexiS_a9DLNfNNEsnBJEV5O3KBwIT1GzJLqMydBl9r3JysmLnvsExhma8Zv9fhkoMRrjZknq6ZxCJWor4jcmDQKYPPLXllFloYd2FOZUyQDozlaHZX_yDS_vciB6G2w/s1600/DU-Cover_klein.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Foto: Flickr/Marcela-Palma" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOw8LsdBHdiPWCexiS_a9DLNfNNEsnBJEV5O3KBwIT1GzJLqMydBl9r3JysmLnvsExhma8Zv9fhkoMRrjZknq6ZxCJWor4jcmDQKYPPLXllFloYd2FOZUyQDozlaHZX_yDS_vciB6G2w/s320/DU-Cover_klein.png" title="Foto: Flickr/Marcela-Palma" width="224" /></a><span style="font-size: small;">
„<i><span style="font-weight: normal;">Eine
Empfehlung für alle aktiven Kolleg</span></i><i><span style="font-weight: normal;">innen
und Kollegen </span></i><i><span style="font-weight: normal;">unter
uns,</span></i><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i><i><span style="font-weight: normal;">die
im Praxisdschungel nicht die Orientierung verlieren wollen.</span></i><i><span style="font-weight: normal;">“</span></i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b> Frieda
Heumann,
Bildungsarbeiterin und
Organizerin der IWW, Berlin</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.2cm; text-align: justify; page-break-before: auto; }p.western { font-family: "Open Sans",sans-serif; }a:link { }</style></b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b>
</b>Unter dem Titel: »Direct
Unionism« - Strategie für erfolgreiche Basisgewerkschaften auf der
Höhe der Zeit“ hat die Ortsgruppe Frankfurt am Main, der
weltweiten Basisgewerkschaft Industrial Workers of the World, ein
Diskussionspapier über die erfolgreiche Zukunft von
Basisgewerkschaften im deutschsprachigen Raum herausgegeben.</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Dieses
Diskussionspapier entwirft eine Vision davon, wie ArbeiterInnen
zurückschlagen können. Eine Vision von der wir hoffen, dass sie
eine breitere Diskussion entfachen wird. </span></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">»Direct Unionism«
beschreibt deutlich und offensiv was es heißt Macht am Arbeitsplatz
auf der Basis kollektiver direkter Aktionen aufzubauen, mehr noch als
Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b>
</b></span></span><br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Wir
denken, dass ArbeiterInnen ihre Kämpfe am Arbeitsplatz durch ihre
Fähigkeit den Betriebsablauf zu stören, gewinnen, und nicht
dadurch, dass sie die offizielle Anerkennung durch ihre ChefInnen
erlangen. Mit diesen Gedanken haben wir ein paar spezifische
Szenarien zusammen getragen, die uns beim Organizing und den
alltäglichen Auseinandersetzungen helfen. Es sind die Modelle und
Pläne, von denen wir denken, dass ArbeiterInnen sie überall
einsetzen können.</span></span></div>
<br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dieser
Text ist der Beginn einer Diskussion – vielmehr noch als das letzte
Wort. Aber wir denken es ist ein wichtiger Anfang. Er ist die
deutsche Übersetzung eines Textes vom AutorInnenkollektiv
„Recomposition – Notes for a new workerism“ der IWW aus
Edmonton/Kanada.<b><b> </b></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><b>Weitere Stimmen:</b><i><span style="font-weight: normal;"> </span></i></b></span><br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><i><span style="font-weight: normal;">„</span></i><i><span style="font-weight: normal;">L</span></i><i><span style="font-weight: normal;">esen
und umsetzen! </span></i><i><span style="font-weight: normal;">Dan</span></i><i><span style="font-weight: normal;">n</span></i><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i><i><span style="font-weight: normal;">stehen
wir </span></i><i><span style="font-weight: normal;">ArbeiterInnen
</span></i><i><span style="font-weight: normal;">endlich
</span></i><i><span style="font-weight: normal;">im
Mittelpunkt, nicht </span></i><i><span style="font-weight: normal;">mehr
</span></i><i><span style="font-weight: normal;">die
ChefInnen</span></i><i><span style="font-weight: normal;">.</span></i><i><span style="font-weight: normal;">“</span></i></b></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="font-size: small;"><b>Erik
Forman, Organizer </b><b>der
IWW, </b><b>u.a. </b><b>bei
Starbucks </b><b>und
Jimmy John's </b><b>in</b><b>
Hong Kong </b><b>&</b><b>
</b><b>New York City</b></span></b></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>
</b><b>
</b></span><br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><i><span style="font-weight: normal;">„Ich halte Basisgewerkschaften für unverzichtbar um die Verbindung zwischen den weltweiten Migrationsbewegungen und den örtlichen Kämpfen herzustellen. Diese Broschüre hilft, sie aufzubauen.“</span></i><i><span style="font-weight: normal;"></span></i></b></span></div>
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="font-style: normal;"><b>F</b></span><span style="font-style: normal;"><b>elix
Syringus, </b></span><span style="font-style: normal;"><b>ehemaliges
Mitglied des Antirassismus Büro</b></span><span style="font-style: normal;"><b>
Bremen</b></span><b><b> </b></b></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><b><b>Der
komplette Text kann online gelesen und heruntergeladen werden:</b></b></b></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b><b><a href="http://tinyurl.com/direct-unionism">http://tinyurl.com/direct-unionism</a></b></b></span></span><br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b><b>oder <a href="http://iww-bremen.org/wp-content/uploads/2015/10/283876879-Direct-Unionism-Strategie-fur-erfolgreiche-Basisgewerkschaften-auf-der-Hohe-der-Zeit.pdf" target="_blank">direkt als PDF herunterladen</a> </b></b></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b><b>
</b></b></span><b><b>
</b></b></span><br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span lang="de-DE">Außerdem
sind g</span><span lang="de-DE">edruckte </span><span lang="de-DE">Ausgaben</span><span lang="de-DE">
gegen eine kleine Spende, beim Literaturversand der IWW im
deutschsprachigen Raum </span><span lang="de-DE">erhältlich</span><span lang="de-DE">:
versand@wobblies.de</span></span></div>
<br />
<div align="justify" class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Wir
erwarten mit Vorfreude eure Weiterverbreitung, Feedback, Kritik,
Rezensionen und/oder Veranstaltungen zu der Broschüre.<b><b> </b></b></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><b><b>
</b></b></span></span>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-89358156613692045062015-10-12T18:34:00.002+02:002015-10-12T18:35:22.553+02:00„Ich bin überhaupt nicht schlecht gelaunt, wenn ich an die Zukunft denke.“<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUL4fWeFoHoWYJHPpgtlxa5qVc4FLOCHW1VtTI1dA9w8YquCL0_gFWFH06TrZwNgP1ExdjwGHwU4G2MIHlNG3Ax0Gwgd25N7E8VPBp3ntVzPH9YLMiYrmVmUUHiA3FwxF7JgTpdAd43w/s1600/brandworkers_nyc_foto.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUL4fWeFoHoWYJHPpgtlxa5qVc4FLOCHW1VtTI1dA9w8YquCL0_gFWFH06TrZwNgP1ExdjwGHwU4G2MIHlNG3Ax0Gwgd25N7E8VPBp3ntVzPH9YLMiYrmVmUUHiA3FwxF7JgTpdAd43w/s320/brandworkers_nyc_foto.png" title="Brandworkers/ New York City" width="320" /></a><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ein Gespräch zwischen der Antifa Kritik & Klassenkampf (akk),
Heiner Köhnen vom Netzwerk transnational informations exchange germany
(tie) und Mark Richter von den Industrial Workers of the World (IWW)
Frankfurt a.M. über Probleme und Potentiale basisgewerkschaftlicher
Organisierung heute.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Erschienen auf Labournet: <a href="http://www.labournet.de/politik/gw/kampf/kampf-all/ich-bin-ueberhaupt-nicht-schlecht-gelaunt-wenn-ich-an-die-zukunft-denke/" target="_blank">http://www.labournet.de/politik/gw/kampf/kampf-all/ich-bin-ueberhaupt-nicht-schlecht-gelaunt-wenn-ich-an-die-zukunft-denke/ </a></span>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-21389341230056299822015-08-14T14:50:00.003+02:002015-08-14T14:56:54.576+02:00Aufruf: Helft den Geflüchteten auf dem Mittelmeer! Call for Action: Help Refugees on the Mediterranean Sea! | Mai 2015/ May 2015<style type="text/css">pre.cjk { font-family: "Courier New",monospace; }p { margin-bottom: 0.2cm; }p.western { font-family: "Open Sans",sans-serif; }a:link { }</style>
<br />
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="font-size: small;"> <span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;">-> English and Fr</span><span style="font-style: normal;">ancais</span><span style="font-style: normal;"> follows German</span></span></span></span></b><br />
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR9bNdCTcvW_AYpPqnWyiSgWwCZwRRj_V6ejrwnrtneGXV1a0z1-8vi5ALy4VxAg3TKPFZnMTeKmE-lvI1TNORMhYixLK19As14YY4nCHeoTdY7k0xGqmIgH5KkERtIielOQLxJtrTyw/s1600/international+solidarity.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR9bNdCTcvW_AYpPqnWyiSgWwCZwRRj_V6ejrwnrtneGXV1a0z1-8vi5ALy4VxAg3TKPFZnMTeKmE-lvI1TNORMhYixLK19As14YY4nCHeoTdY7k0xGqmIgH5KkERtIielOQLxJtrTyw/s320/international+solidarity.jpeg" width="220" /></a><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"></span></span></span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">Please forward this Mail to People who may be interested!</span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Bitte leitet diese Mail an alle interessierten weiter!</span></span> </b></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></b></span></span></span><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Fellow Worker,</span></span>
</span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">wie ihr in den letzten Wochen vielleicht mitbekommen habt, sind die Tode an den EU-Außengrenzen gerade wieder auf einem Höhepunkt.</span></span> </span></span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Viele Menschen müssen verstärkt aus den Kriegs- und Elendsgebieten im Nahen Osten und in Afrika flüchten. Gleichzeitig werden die EU-Außengrenzen noch brutaler abgeschottet. Dagegen gibt es in ganz Europa Widerstand, der sich zunehmend vernetzt. Wobblies hier in einigen deutschen Städten sehen uns als Teil dieses gesamteuropäischen Widerstandes und fordern euch auf, ebenfalls mitzumachen, soweit euch das möglich ist.</span></span> [...]</div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"></span></span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">In verschiedenen Regionen gibt es GenossInnen, die versuchen, den Migranten und Migrantinnen zu helfen. Die meisten der Flüchtenden werden sich als niedrig bezahlte Arbeiter_innen, als prekäre Arbeitskräfte auf den europäischen Arbeitsmärkten wiederfinden. Ihr Kampf ums Überleben und ein würdiges Leben hier in Europa wird Teil unserer Anstrengungen als Wobblies sein. Wir werden sie in unseren Reihen herzlich begrüßen.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Jetzt sind aber viele Migranten und Migrantinnen in Gefahr. Im Notfall wollen wir Ihnen auch auf der schwierigen Seereise im Mittelmeer solidarisch zur Seite stehen. </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Die Initiativen, die im Notfall bereit sind, Hilfe zu organisieren, haben uns gebeten, wo es möglich ist, mit Seeleuten Kontakt aufzunehmen und ihnen sowohl die Nummer des Alarmphones und die Informationen von „watch the med“ (</span></span><a href="http://watchthemed.net/"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">http://watchthemed.net/</span></a><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> ) mitzuteilen als auch mit Ihnen über Protest gegen das menschenverachtendes Sterbenlassen auf See durch Frontex u. A. zu sprechen. </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Die Initiative "watch the Med" freut sich auch sehr über Unterstützungs- oder Solidaritätsbekundungen.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Das Alarmphone ist eine Möglichkeit, Notfälle auf See zu melden und dann Hilfe zu organisieren. Die Nummer könntet ihr Seeleuten bekannt machen.Unser Text hier richtet sich an alle Fellows in Spanien, Frankreich, Italien, Griechenland, aber auch in anderen Ländern, wo Kontakte zu Seeleuten bestehen.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Ihr könnt konkrete Fragen dazu an Helmut von der Forschungsgesellschaft Flucht und Migration richten. Er lebt zur Zeit in Rabat in Marokko und kann außer Deutsch auch Englisch, Französisch, Spanisch und ein bisschen Arabisch. Wenn es dir möglich ist dieses Papier zu übersetzen, dann fange einfach damit an und verbreite es an Menschen die daran</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">interessiert sein könnten!</span></span> </span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Alarmphone: +334 86 51 71 61 | watchthemed.net</span></span>
<a href="mailto:info@ffm-online.org"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">info@ffm-online.org</span></a><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> oder in Deutschland: </span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">IWW Frankfurt am Main </span><a href="mailto:frankfurt@wobblies.de"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">frankfurt@wobblies.de</span></a><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></b></span></span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> -----------------------------------------------------------------</span></span></b></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Fellow Worker!</span></span> </b></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">As you may recognized in the last few weeks, the deaths on the external borders of the European Union reached a new terribly high point.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">A lot of People escape increasingly from battle zones and miserable Areas in the Middle East and Africa. Meanwhile have the external borders been more brutal stepped up. Against that, there is Resistance in throughout Europe which are getting more and more networked with each other. Some Wobblies in several German Cities see themselves as Part of the pan-European Resistance and demand you to do that as well, as it is possible for you.</span></span> </span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">In several Regions there are Comrades who try to help migrating People. Most of them will find themselves as low-paid Workers and Workers in precarious Situations on the european labour market. Their fight for survival and a dignified life will be part of our efforts as wobblies. We will warmly welcome them as some of ours.</span></span> </span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"> <span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">But yet, there are a lot of Migrants in Danger. In case of an emergency we'd like to support them even on the difficult trip on the Mediterranean Sea. The Initiatives that are willing to help in case of emergencies have requested us to contact seamen where it is possible. And give you the number of the alarmphone and Information about „watch the me</span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">d“ (</span></span><a href="http://watchthemed.net/"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">http://watchthemed.net/</span></a><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> ) </span></span><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">as well as discuss forms of protest against that inhuman way of letting people die through Frontex and others. The Initiative would be also very, very happy to receive expressions of Solidarity or Support.</span></span> </span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">The Alarmphone is one way to (see the attached Paper and their website for more information in english, french and arabic) to report Emergencies and organise help. You spread out this number to seamen. Our Mail is dedicated to all Fellow Worker in Spain, France, Italy, Greece but as well as other countries where there are contacts with seamen available. If you are able to translate this paper, please feel free to do that and spread it out to people who may be interested to help!</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">You can get your questions out to Helmut, one of the people of the NGO </span>„<span lang="de-DE">Research Association on flight and migration“ in Germany. At present, he lives in Rabat, Morocco and speaks in addition to German, English, French, Spanish and a little Arabic.</span></span>
<a href="mailto:info@ffm-online.org"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">info@ffm-online.org</span></span></a>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">The Alarmphone:</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">+334 86 51 71 61</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">watchthemed.net</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">or in Germany</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">IWW Frankfurt am Main:</span>
<a href="mailto:frankfurt@wobblies.de"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">frankfurt@wobblies.de</span></a><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Solidarity!</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> -----------------------------------------------------------------</span></span></b></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Fellow Worker,</span></span> </span></span></span></b></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Comme vous l’avez remarqué, les morts aux frontières européennes ces dernières semaines se sont désormais élevées au plus haut rang.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Beaucoup de personnes sont contraintes à fuir les régions de guerre et de misère du Proche-Orient et d’Afrique. Cependant, les frontières de l’UE sont difficilement franchissables. Mais partout en Europe, des résistants s’y opposent et se connectent de plus en plus pour faciliter le passage vers les pays occidentaux. Dans quelques villes allemandes, les Wobblies se considèrent comme une partie de cette résistance et vous demandent d’y participer autant que vous le pouvez.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Des camarades de diverses régions veulent aider les migrants. La plupart des réfugiés se retrouveront comme étant des travailleurs précaires et faiblement rémunérés sur le marché du travail européen. Leur lutte pour survivre et vivre dignement fera partie de nos priorités en tant que Wobblies. Nous les accueilleront amicalement dans nos rangs.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Actuellement, beaucoup de migrants sont en danger. Dans ce cas d’urgence, nous voulons les assister de façon solidaire lors de leur passage en mer Méditerranée. Les organismes, étant prêts à mettre des aides en place, nous ont demandé d’établir contact avec des marins et de leur donner un certain nombre d’Alarmphone et les informations de </span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">« Watch the med », et de parler des protestations avec eux contre ceux du Frontex qui laissent mourir ces gens dédaigneusement. L’initiative « Watch the med » se réjouit également de recevoir des déclarations de soutien et de solidarité.</span></span> </span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"> <span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">L’Alarmphone (plus d’informations dans la feuille ci-jointe), est un moyen d’annoncer des cas d’urgences maritimes, et d’organiser de l’aide. Vous pourriez en donner un certain nombre aux marins. Notre texte s’adresse à tous les Fellow Workers d’Espagne, de France, d’Italie, de Grèce, mais aussi de d’autres pays, où les contacts avec les marins existent;</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Vous pouvez poser des questions concrètes à Helmut de « Forschungsgesellschaft Flucht und Migration » (Société de recherche de la fuite et de la migration). Il habite actuellement à Rabat au Maroc, et il parle allemand, mais aussi anglais, français, espagnol, et un peu arabe.</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Alarmphone: +334 86 51 71 61 | watchthemed.net</span></span>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<div class="western" style="page-break-before: always; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><a href="mailto:info@ffm-online.org"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">info@ffm-online.org</span></span></a>
<span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"> </span></span></span></span></b><br />
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">IWW Frankfurt am Main:</span>
<a href="mailto:frankfurt@wobblies.de"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">f</span></span></a><a href="mailto:frankfurt@wobblies.de">rankfurt@wobblies.de</a></span></span></span></b><br />
<b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><b><span style="font-family: Open Sans, sans-serif; font-size: small;"><span lang="de-DE"><span style="font-style: normal;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE">Salut solidaire</span>!</span></span></span></span></b> <span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span lang="de-DE"> </span></span></span></span></span></b></div>
<span style="font-size: small;">
</span>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-67344769169826824882015-07-29T11:12:00.001+02:002015-07-29T11:35:33.249+02:00Wobbly für ein Leben lang<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 10); line-height: 120%; text-align: left; widows: 2; orphans: 2; }p.western { font-family: "Calibri",serif; font-size: 11pt; }p.cjk { font-family: "WenQuanYi Micro Hei"; font-size: 11pt; }p.ctl { font-family: "Calibri"; font-size: 11pt; }</style>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzlnzMWUoZNC8H5B6dzydYNqxFZtFYlOxwrHyRZNvJDjw-uohyphenhyphenKxEzKcAh5ZDYNu9sVh28CfxQhl-SqVMuH_tmwtgBkkh8vvuzI5DQcLcR7k4Au8lhL1sT1mG0Q84mGbEMfCQhaulvQQ/s1600/179424823_523951f7cf_b.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzlnzMWUoZNC8H5B6dzydYNqxFZtFYlOxwrHyRZNvJDjw-uohyphenhyphenKxEzKcAh5ZDYNu9sVh28CfxQhl-SqVMuH_tmwtgBkkh8vvuzI5DQcLcR7k4Au8lhL1sT1mG0Q84mGbEMfCQhaulvQQ/s320/179424823_523951f7cf_b.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Du hast also zum dreizehnten
Mal deine Beiträge bezahlt und dein delegate deine niegel nagel
neue Red Card ausgefüllt, die dich nunmehr 5 Jahre begleiten wird
und damit die schnöde einjährige Starterkarte ersetzt?</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;">Wenn dem so ist, zunächst
einmal, herzlichen Glückwunsch und ein Tipp: Versuch sie gar nicht
erst in deiner Brieftasche aufzu-bewahren, das klappt eh nicht.
Zweitens, lass uns darüber nachdenken, wie wir sicher gehen können,
dass dies nur eine von vielen Fünfjahreskarten sein wird. In den USA
haben wir das Ziel in 10 Jahren 10.000 neue Wobblies zu gewinnen. </span></div>
<a name='more'></a><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Sollte uns das gelingen, vor allem im Hinblick darauf, dass wir
weiterhin eine Basisgewerkschaft sein wollen, die von den Mitgliedern
am Laufen gehalten, geführt und finanziert wird, müssen wir ebenso
über die hohe Mitgliederfluktuation reden. Nicht allein aus der
Logik der Mitgliedszahlen heraus, sondern aus der Notwendigkeit
heraus, dass eine Basisgewerkschaft nur funktionieren kann, wenn es
eine bestimmte Anzahl an Mitgliedern gibt, die willens und fähig
sind, sich kritisch mit der eigenen Gewerkschaft auseinander zu
setzen, neue Ideen einzubringen und Strategien zu entwickeln, die
einer konstruktiven Diskussion zuträglich sind. </span></span><br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Die Tatsache, dass
manche Neumitglieder nur EINEN Monat dabei bleiben, sollte uns
traurig stimmen und wir sollten überlegen, wie so etwas nie wieder
passiert. Nichtsdestotrotz stellt ein ebenso drängendes Problem das
Verheitzen der Leute dar, die mittelfristig dabei bleiben, d.h. ihr
erstes Jahr hinter sich haben, aber noch keine Fünfjahreskarte
vollgemacht haben. Obwohl diese Leute bereits einiges an Energie,
Geld und Zeit in die IWW gesteckt haben, hören sie auf einmal auf.
Das kann in einzelnen Fällen sogar dazu führen, dass sie ganz
aufhören gewerkschaftlich aktiv zu sein oder ein/e Hauptamtliche/r
in einer DGB Gewerkschaft werden, sprich es kann unbemerkt oder
kontrovers vonstatten gehen. Wie auch immer sich dieser Prozess
gestaltet, steht fest: Wenn er sich ungebrochen fortsetzt, verlieren
wir die Fähigkeit, eine pluralistische und demokratische
Organisation zu sein. Und dies ist etwas, worüber wir unbedingt
reden müssen. Im Folgenden möchte ich allen Wobblies, die bereits
länger als ein Jahr dabei sind, ein paar Tipps geben, wie sie in der
IWW ein langfristiges Zuhause finden.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>1. Schaff dir ein Hobby oder
zwei oder drei an (sei mit Leuten in der IWW befreundet, aber halte
auf jeden Fall Kontakt zu Freund*innen außerhalb).</b></span>
</span><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ich bin immer sehr skeptisch
Leuten gegenüber, deren ganzes Leben linker Politik und Theorie
gewidmet ist. Manche würden zynisch darauf erwidern, dass dies genau
die Leute sind, die dann zu kleinen Stalins werden. Inwiefern dies
stimmt, vermag ich nicht einzuschätzen, und es ist auch nicht meine
Sache, dies zu tun. Das Problem, das wir aber haben, liegt an dem
Umstand, dass es zurzeit keine ernstzunehmende radikale
ArbeiterInnenbewegung gibt und alle Versuche, sich hundertprozentig
radikaler Politik zu verschreiben, doch eher einem Kampf gegen
Windmühlen gleicht. Eben diese Mentalität und dieser Lifestyle
tragen zur Entstehung von Politsekten bei, statt zu einer breiten
Bewegung zu führen, die eine Vielzahl an Lohnabhängigen anspricht.
Vergleichen wir dies nun mit Nerdtum in anderen Bereichen, sprich
Menschen, die all ihre intellektuelle und soziale Energie dafür
aufwenden, in einem speziellen Feld ein/e MeisterIn zu werden (z.B.
der Comicbuchverkäufer bei den Simpsons). Ich glaube, genau dies
kann einen Teufelskreis auslösen, in dessen Folge die eigenen
sozialen Fähigkeiten leiden und deshalb noch stärker versucht wird,
dies durch Fähigkeiten und Wissen in diesen Spezialbereichen
auszugleichen. Letztendlich gibt es nur noch in diesen Bereich
soziale Interaktionen, wodurch bewusst oder unbewusst immense
Barrieren aufgebaut werden, wenn Menschen von „außerhalb“ in den
Kreis integriert werden sollen.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Wir alle kennen genau diese
Art von Menschen, welche dann auch AktivistInnen geworden sind. Aber
anders als in einem Bikerclub oder Lesekreis sind wir eine
demokratische Organisation, die Entscheidungen über wichtige Themen
fällen muss. Und leider sind es genau diese Leute, die eine sehr
genau Vorstellung davon haben, wie die Organisation laufen soll, und,
wenn dem nicht Folge geleistet wird, werden sie auch schnell mal sehr
laut. Wenn dann auch noch mehr als ein Politnerd anwesend ist, gehen
sie sich schnell an die Gurgel oder jeder anderen Person, die eine
Meinung hat. Nach einiger Zeit brennen diese Leute dann aus, da es
sie frustriert, dass die Gruppe oder die Organisation als Ganze die
falschen Entscheidungen trifft, oder sie vergiften die interne
Diskussions- und Entscheidungskultur so sehr, dass sie vom Rest
gebeten werden müssen, zu gehen. Es wäre ja schon fatal, wenn dies
“nur“ zerstörerisch ihnen selbst gegenüber wäre. Doch in der
Regel, wenn diese Personen die Organisation verlassen, haben sie
bereits andere Leute so stark beeinflusst, dass diese ebenfalls gehen
oder eben gar nicht erst beitreten. </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span>
</span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ihr werdet die ersten Zeichen
erkennen, vor allem wenn euer/eure engste KollegIn anfängt, Sachen
zu sagen wie: „Es ist wahr, dass sich diese Personen wie Idioten
aufführen, aber sie haben in der Vergangenheit einiges für die
Gewerkschaft getan“, oder Ähnliches. Lasst nicht zu, dass euch das
auch passiert, denn zu diesem Zeitpunkt mag es schon zu spät sein.
Deshalb sucht euch Aktivitäten außerhalb der Gewerkschaft, die euch
Spaß machen, geistig fit halten und in Kontakt zu Leuten außerhalb
der Ortsgruppe treten lassen. Wenn Leute dich auf Arbeit nach deinen
Hobbies fragen und du noch nicht bereit bist über die Gewerkschaft
zu reden, kannst du mehr sagen als „Öhhhmmm…also…“</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>2.Versuch dir einen Job zu
besorgen, der dich nicht verrückt macht und den du dir vorstellen
kannst, mittel- wie langfristig zu machen.</b></span>
</span><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ich bin überzeugt davon, dass
ein Grund dafür, dass wir eine so hohe Fluktuation an Mitgliederein-
und austritten haben, damit zu tun hat, dass manche AktivistInnen
bewusst oder unbewusst wie Che Guevara leben wollen. Neumitglieder,
vor allem in ihren frühen Zwanzigern, noch in der Ausbildung
befindend oder gerade beendend, werden dazu ermutigt, in Bereichen zu
salzen, die meistens neben gerade mal dem Mindestlohn generell scheiß
Arbeitsbedingungen aufweisen. Von ihnen wird dadurch quasi erwartet,
ihr Leben in den Pausenmodus zu stellen, während sie dort arbeiten
um zu organisieren. Dabei gibt es allerdings ein Problem: Wenn die
Entscheidung nur als eine individuelle getroffen wird ohne eine
Strategie dahinter, ist sie nur eine andere Form von Aktivismus (z.B.
Aktionismus um des Aktionismus willen). Der Event-Hopper Lifestyle
und der, sich mal ne Weile in einen Betrieb „einzuzecken“, haben
vieles gemein und es sollte daher nicht überraschen, dass diese vor
allem für Anfang-Zwanziger anziehend sind. Wenn dies jedoch zum
Fokus der Gewerkschaft wird, werden ältere KollegInnen in anderen
Bereichen schnell sich entfremdet von ihnen und deren Problem fühlen
und sich langsam abwenden. Dies würde uns schnell auf eine
Gewerkschaftssozialstruktur werfen, die vor allem junge (Szene-)
Leute repräsentiert mit einer verschwindenden Relevanz für
“ältere“ KollegInnen. Währenddessen wird ab einem bestimmten
Punkt jede Person in diesen prekären z.B. Einzelhandelsjobs nach
einem besseren Job suchen. Vielleicht sogar nach etwas, ohne eine
Organisierungsperspektive und dem ganzen damit verbundenen sozialen
und aktivistischen Arbeitsdruck. </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Die Leute, die salzen gegangen sind,
werden nach Jobs Ausschau halten, mit der sie ihre Rechnungen
pünktlich bezahlen können, wo ihnen vielleicht sogar Respekt auf
Arbeit entgegen gebracht wird undPrivates und Lohnarbeit in einem
irgendwie gearteten, aber besseren Verhältnis zueinander stehen usw.
Genau an diesem Punkt werden viele Leute die Gewerkschaft verlassen,
vor allem diejenigen, die dann als bezahlte FunktionärInnen in
DGB-Gewerkschaften landen. Bei Starbucks zum Beispiel, obwohl es
diesbezüglich keine gesicherten Daten gibt, glaube ich, dass drei
von fünf Wobblies, die dort angefangen haben zu organisieren, nicht
mehr in der IWW sind und eine Person bei einer großen Gewerkschaft
als FunktionärIn gelandet ist. An dieser Stelle möchte ich zwei
Dinge klar stellen: Erstens denke ich, dass Menschen in prekären
Jobs unbedingt militante Klassen-Gewerkschaften gründen können und
sollen. Ich glaube nämlich, dass man niemals die Lebenswelt seiner
KollegInnen in dem Bereich wirklich nachvollziehen kann, wenn mensch
nicht selbst diese erniedrigenden Arbeitsbedingungen kennt und dort
gearbeitet hat, um zu sehen, dass neben der miesen Bezahlung und der
Überarbeitung die psychologische Zurichtung und Manipulation noch
hinzu kommt. Ich verstehe natürlich, dass strukturell immer mehr
Menschen in prekärer Beschäftigung tätig werden und sind, vor
allem ältere KollegInnen und Fellow Workers mit Kindern, und ich
denke, wir sollten uns unbedingt mit diesen zusammen organisieren.
Nichtsdestotrotz würde ich es gerne sehen, dass wir uns mehr darum
bemühen, KollegInnen zu finden, die bereits dort aktiv sind oder
werden wollen, statt andere als Organizer rein zu schicken, die dann
Organizing-Kampagnen im Stile einer Kaderorganisation starten. Ein
oder zwei Jahre sind eine lange Zeit im Leben eines Menschen, aber
eine sehr kurze im Verhältnis zu einem Arbeitsleben. Zweitens, ich
bin nicht dagegen, aus politischen oder gewerkschaftlichen Gründen
einen Job anzunehmen oder an Protesten teilzunehmen bzw. zu
organisieren, solange sie Sinn ergeben. </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Wogegen ich allerdings bin,
ist eine Verkehrung von Strategie in Ideologie. Die Frage, ob mensch
an einem Protest teilnehmen oder diesen organisieren oder diesen oder
jenen Job annehmen soll, sollte auf Basis von erwartbaren und
potentiellen Ergebnissen im Verhältnis zu dem stehen, was mensch
meint damit aufzugeben. All das sollte wiederum mit unseren
Erfahrungen und Versuchen abgeglichen werde, die wir als IWW bisher
gemacht haben. Gibt es bereits ein Komitee in dem Betrieb mit einer
gewissen Stärke, mag dies ermutigend sein für arbeitslose
Mitglieder, sich zu bewerben um mehr EInfluss zu gewinnen. Doch das
ist weit davon entfernt zu sagen: „Mach einen Job, den du nicht
leiden kannst oder dir vorstellen kannst, länger zu halten, und wo
du der/die einzige OrganizerIn sein wirst… Ach ja, und lass uns
wissen, wie es läuft!“. Dieser taktische Ansatz des Salzens ist
ein gänzlich anderer, als der, einfach überall zu salzen, welcher
aus der Anti-Globalisierungs-Lasst-uns-überall-prostieren-Ideologie
herrührt. Die hohe Fluktuation ist der Preis, den wir für so etwas
zahlen. Stellt euch vor, wir beflügeln alle im Einzelhandel zu
arbeiten, bis sie ausgebrannt sind, anstatt sie zu ermutigen,
LehrerInnen, Pflegekräfte oder SchaffnerInnen zu werden entsprechend
dem, was sie eigentlich interessiert hätte. Denn das sind die Arten
von Karrieren, die zumindest eine gewisse finanzielle Stabilität
schaffen, die Leute dazu bewegen, länger in ihrem Beruf zu bleiben,
um Wurzeln zu schlagen und organische OrganizerInnen zu werden. Ich
will damit nicht sagen, dass wir alle genau diese Jobs annehmen
sollen, aber wir sollten jüngere, neue Mitglieder dazu ermutigen,
über solche Themen nachzudenken. Denn nur dann können wir eine
stärkere Organisation mit weniger Verbitterung und mehr
Organizing-Potential werden sowie besser und ernsthafter aufgestellt
sein. </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Wir hätten mit ziemlich großer Wahrscheinlichkeit auch mehr
Mitglieder in den 30ern mit Kindern aus zwei Gründen: erstens, weil
die Wobblies, die mit 20 beigetreten sind, immer noch dabei sind, und
zweitens, weil sie ihre gleichaltrigen KollegInnen mit einbeziehen
würden. Daher möchte ich neue Fellow Workers nicht darin ermutigen,
einfach in die nächste Ausbeuterkette salzen zu gehen, die
vermeintlich gerade am attraktivsten erscheint. In der Tat würde ich
aktiv davon abraten, wenn sie nicht gerade von einem bereits dort
bestehenden Komitee/Betriebsgruppe dafür angefragt werden und daher
sehr bewusst diese strategische Entscheidung treffen. An die jungen
KollegInnen in einer existentiellen Krise, die denken, ein paar
Jahre salzen im Einzelhandel werden diese Krise schon lösen, möchte
ich sagen: Versuch dir eine Branche vorzustellen, in der 5-10 Jahre
arbeitest ohne verrückt zu werden, die mit dem, was du magst,
zusammengeht, und erstell einen Plan, wie du in diesen Bereich
gelangst. Wenn du das geschafft hast, verbring ein Jahr lernend und
versuch, dich an deinen KollegInnen zu orientieren, während du mehr
als alles andere versuchen solltest, Solidarität zu schaffen, bevor
das eigentlich aktive Sich-Organisieren losgehen kann (es sei denn,
es gibt schon Organisierungsvorgänge bzw. die Zeit ist reif). Dieser
Ansatz, denke ich, würde eine nachhaltige Entwicklung befördern,
die langfristig ausgerichtet ist und uns Einfluss in verschiedenen
Industrien sichert.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>3. Vergiss nie, wir sind die
Gewerkschaft.</b></span>
</span><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">In anderen Worten, heilige
Kühe darf es in einer Gewerkschaft nicht geben. Alles wurde von
anderen Wobblies vor uns erdacht, die natürlich auch nur Menschen
waren. Vor allem bezüglich unserer Geschäftsordnung scheint
manchmal eine Art Ehrfurcht zu existieren, welche natürlich
existentiell ist, um Regelverstöße zu vermeiden, um klar zu machen,
was unsere Grundsätze sind. Sie darf uns allerdings nicht in unserer
Fähigkeit beeinflussen, uns Veränderungen vorstellen zu können,
die notwendig sind. Typischerweise werden manche Dinge einfach nur
deshalb so getan, weil sie schon immer so gemacht wurden. Warum
werden bspw. die Mitgliedsbeiträge aufgeteilt oder gibt es das recht
komplexe Delegierten-Ortsgruppen-Allgemeine Verwaltung
Berichterstattungssystem? Oder warum reden wir über
Industriegewerkschaften innerhalb der IWW, die doch eher Phantome
sind? Ich sage nicht, dass wir einfach Dinge ändern sollten nur der
Änderung wegen, aber trotzdem sollten wir darüber nachdenken
dürfen, alles prinzipiell ändern zu können. (Ein anderer Punkt
bezieht sich auf die Tragweite von Änderungen. Wir sind die
Gewerkschaft und Wandel sollte von der Mitgliederbasis ausgehen,
nicht nur von den Offiziellen bzw. MandatsträgerInnen – mehr dazu
später)</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>4. Lernt, Nein zu sagen –
Demokratie bedeutet, sich darin zu bestärken, gegen Dinge zu
stimmen, mit denen mensch nicht einverstanden ist (und zu lernen
bzw. auszuhalten, dass gegen einen gestimmt wird)</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span>
</span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Viele von uns sind nicht nur
KollegInnen, sondern auch Freund*innen oder zumindest gehen wir
freundschaftlich miteinander um. Das ist gut, sofern es dabei hilft,
aufrichtige Beziehungen zu pflegen und Spannungen zu vermeiden.
Dennoch haben viele uns wenig Erfahrung darin, Teil einer
demokratischen Organisation zu sein, in der teilweise harte
Entscheidungen getroffen werden oder in der die meisten Leute bereits
eine mehr oder minder gefestigte Meinung zu vielen Themen haben. Es
ist wichtig, nein sagen zu können und sich wohl dabei zu fühlen.
Vielleicht ist der Vorschlag einer/s KollegIn schlecht. Wenn du nicht
nein sagst, wer dann? Vielleicht gibt es andere, die mit dir
übereinstimmen, sich aber nicht trauen, dies zu äußern. Wenn
Gegenmeinungen geäußert werden, sorgt dies dafür, dass wir als
Organisation auf dem Boden bleiben und auch wirklich die Meinung und
den Willen der Mitglieder abbilden. Leider musste ich schon allzu oft
beobachten, wie eine kleine Gruppe etwas unterstützt und eine noch
kleinere Gruppe dagegen stimmt, während die große Mehrheit sich
enthält. So etwas darf einfach nicht passieren, da so die
Wahrscheinlichkeit sehr rasant steigt, dass schlechte Ideen sich
durchsetzen und die Gewerkschaft nach außen repräsentieren, obwohl
sie nicht den Mehrheitswillen der Mitglieder darstellt. </span></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>5. Fang
an, 10 Jahre voraus zu denken</b> </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ich
bin kein Mensch, der sagt „Die Revolution wird niemals in unserer
Lebenszeit kommen.“ Wer weiß, der weltweite ökologische
Zusammenbruch könnte in unserer Lebenszeit kommen, mit allem was das
nach sich ziehen würde. Die IWW der 1920er Jahre diskutierte mehr
über Organisierung, um die Produktion nach dem Zusammenbruch des
Kapitalismus zu übernehmen, als darüber, zu den Waffen zu greifen –
und vielleicht gibt es etwas, das wir davon lernen können.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Nichtsdestotrotz
kommen wir nirgendwo hin (zumindest zu nichts Gutem), wenn wir uns
permanent am Rande der Umwälzung wähnen und all unsere persönlichen
und politischen Entscheidungen darauf gründen.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Möglicherweise
bildet es einen Teil der zu stellenden Gegenwartsdiagnose [Maybe it’s
part of the definition of our generation], dass sich Leute über die
Immobilienwerte ihres Zuhauses sorgen, während zugleich jeder dritte
Film das Ende der Welt prophezeit. Doch auch wenn dem so sei, ist das
ein Widerspruch, in dem wir zurzeit leben.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Bereits
die aktive Teilhabe an einer Organisation, welche die weltweite
Arbeiter*inneneinheit und Übernahme der Produktion vorantreibt,
unterscheidet eine*n von der Praxis der überwiegenden Mehrheit der
Bevölkerung Nordamerikas (wobei ich mich frage, ob sich diese Kluft
nach Occupy verkleinert hat). Vor allem wenn mensch in ihrer*seiner
Jugend beigetreten ist, kann es als eine natürliche Einstellung
erscheinen, dass alles auf der Stelle verwirklicht werden muss.
Warten ist scheiße. Also kriegen wir scheiß Jobs, die wir nicht
behalten wollen (siehe oben), wir erwarten, dass sich die
Organisation sofort verändert, sodass sie dem entspricht, wie wir
denken, wie es sein sollte, oder dass sie bedeutende Ressourcen in
ein wie auch immer geartetes Projekt des Monats versenkt, und wir
legen uns mit jeder*m an, die*der anderer Meinung ist (denn
offensichtlich liegen sie falsch). Wenn sich die Dinge nicht so
entwickeln, wie wir wollen, und wir keine langfristige Perspektive
für die Organisation bilden, dann können wir wirklich nur noch
austreten und zu etwas anderem übergehen – zu einer anderen
aktivistischen Formation, einer bezahlten Gewerkschaftsposition oder
einfach zu einem „normalen“ Leben. Das erschwert es uns,
erfahrene Mitglieder zu halten.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Von
Ungeduld und Impuls können viele gute Dinge ausgehen. Ich könnte
mich in Widersprüche verstricken, da auch ich neuere Mitglieder dazu
ermutige, Veränderungen in der Organisation zu erwarten und zu
fördern. Offensichtlich bedarf es einer Balance diesbezüglich.
Viele Organisationen, ganz zu schweigen von vielen Leuten, versuchen
Pläne für einige Jahre in der näheren Zukunft zu machen, um eine
Strategie für mögliche, zu erwartende und erwünschte Resultate zu
entwerfen. Zum Beispiel kann ein Betrieb eine Strategie für ein
bestimmtes Maß an vertikaler Integration und Marktanteil haben oder
eine Person mag ihre*seine Familiengründung planen, ein Haus
erwerben, ihre*seine Karriere befördern; all das erfordert das
Stecken realistischer Ziele und Zurückblicken [</span><span style="font-size: small;"><span style="letter-spacing: 0.8pt;">thinking
backwards?]</span></span><span style="font-size: small;">.
Wenn wir uns alle die IWW vorstellen, wie wir sie gerne in 10 Jahren
hätten, und unsere täglichen Tätigkeiten darauf stützten, wäre
das ein großer Schritt vorwärts für unsere Organisation.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Beispielsweise
lautet mein 10-Jahres-Plan für die IWW kurz gefasst, dass wir eine
bekannte, grundlegende Kraft für nordamerikanische
politische/wirtschaftliche Rahmenbedingungen sein sollten mit einer
ausgebildeten, heterogenen und aktiven Mitgliederschaft, einem
gewissen Maß an wirtschaftlicher Stärke und Präsenz außerhalb von
Großstädten. Wir sollten zudem die Fähigkeit besitzen, relativ
schnell als Organisation zu reagieren, wenn es nötig ist, sei es,
weil Druck auf uns ausgeübt wird oder weil die Arbeiter*innenklasse
aufgrund von Polizeigewalt oder Austeritätspolitik in Bewegung
gerät.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Um
konkret zu werden: Ich glaube, eine erreichbare Mitgliederzahl für
das Jahr 2024 liegt in Nordamerika bei 10 000. (Wobei ich befürchte,
dass dies zu bescheiden angesetzt ist, wenn mensch bedenkt, wie viel
sich in den vergangenen 10 Jahren verändert hat.) Das ist das
Zehnfache unserer derzeitigen Mitgliederschaft, doch würde die
Organisation weit anders aussehen. Gerade bestehen in Nordamerika 51
Ortsgruppen mit einer gemittelten Größe von ungefähr 11
Mitgliedern. Lediglich fünf Ortsgruppen haben um die 50 oder mehr
Mitglieder und sind stets in stattfindende Arbeitskämpfe
eingebunden, wodurch sie einen Anziehungspunkt in ihren Städten
darstellen, wie die Twin Cities (Bezeichnung für die Metropolregion
Minneapolis-Saint Paul; Anm. d. Ü.), die Bay Area (Bezeichnung für
die Region um San Francisco einschließlich Oakland an der Westküste
Kaliforniens; Anm. d. Ü.) oder Portland (ich habe die Informationen
dem General Organization Bulletin [GOB] (interner Newsletter der IWW;
Anm. d. Ü.) #7 2014 entnommen, bei den 10 Ortsgruppen ohne Angaben
habe ich je 10 Mitglieder angesetzt).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Für
eine Gewerkschaft mit 10 000 Mitgliedern, nehme ich an, bräuchten
wir 100 Ortsgruppen mit einer gemittelten Mitgliederzahl von 100:
einige mehr, andere weniger, einige Städte mit mehreren Ortsgruppen.
Das würde bedeuten, wir wären in viel mehr Städten präsent;
außerdem wären wir in diesen Städten gut etabliert, in lokalen
Arbeitskämpfen verortet und würden Arbeiter*innen anziehen, die
Interesse am Aufbau einer radikalen Arbeiter*innenbewegung hegen.
Wenn mensch anfängt sich vorzustellen, wie es aussehen könnte, wird
klar, dass unsere aktuelle Struktur nicht mithalten können und unter
all der Last zusammenbrechen wird. Wir müssten zu etwas übergehen,
wo Verantwortlichkeiten sowohl kollektiver als auch übertragbarer
sind. Was ich damit jedoch vor allem herausstellen möchte, ist der
Punkt, dass ich persönlich nie zufrieden bin mit dem Status Quo,
aber zugleich nicht erwarte, dass die Organisation sofort jeden
Vorschlag, den ich einbringe, weiterverfolgt/befolgt. Die
richtungsweisende Frage für alles, was ich in der Gewerkschaft tue,
lautet für mich: „Hilft es, den Weg dafür zu ebnen, die Art
Organisation zu sein, die dazu in der Lage ist, so zu werden, wie wir
sein müssen?“ [Does it help set the path for us to be the kind of
organization that is capable of becoming what we need to be?] (Oder,
um es in die Gamer-Sprache meiner Jugend zu übersetzen: „Wird uns
das weiterbringen, um ins nächste Level zu kommen?“).</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>6. Die
Füße still halten können.</b></span>
</span><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Das
mag einer der wichtigsten Tipps für jede*n sein, die*der ein
Langzeitmitglied werden möchte. Keine*r kann oder sollte die ganze
Zeit dabei sein. Noch sollte jemensch das Gefühl haben, weniger
aktiv zu werden bedeutet, sie*er könnte genauso gut gleich
ihre*seine Mitgliedschaft aufgeben. Sich zurück zu halten kann viele
Formen annehmen. Ich selbst habe es einige Male in unterschiedlicher
Weise getan. Manchmal, vor allem wenn ich irgendwo war, wo es keine
Ortsgruppe gab, habe ich alle Verbindungen gekappt, von
E-Mail-Verteilern über Facebook etc. Doch ich blieb dabei, meine
Mitgliedsbeiträge zu begleichen und ab und zu mit Freund*innen aus
der Organisation zu plaudern. Zu anderen Zeiten stecke ich einiges an
Energie in eine Ortsgruppe und bleibe dennoch ohne Verbindung über
Verteiler u.ä. zur Gesamtorganisation. Wahrscheinlich kommt eine der
Ursachen für Burn-Out daher, dass eine Person, die total
abgeschnitten ist von konkreten Aktionen, sich nur ins „Second Life
IWW“ (wie es ein*e Freund*in nannte) einklinkt – die IWW der
E-Mail-Verteiler und Facebook-Posts. Diese Art des
Abgeschnitten-Seins von jeglicher konkreter Tätigkeit ist der Grund
für Streitigkeiten über Ideen, die viel hitziger und
unverhältnismäßiger werden, weswegen es immer schwerer fällt,
sich daran zu erinnern, warum irgendwer hieran beteiligt ist.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Über
Reaktionen auf diese Vorschläge würde ich mich sehr freuen. An die
anderen Langzeitmitglieder: Wie lautet eure Erfolgsstrategie? Was
hätte dir jemensch vor sieben Jahren sagen sollen? An die neueren
Mitglieder: Was sind deine Ziele für die Organisation und was hilft
dir dabei, diese zu erreichen?</span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="font-size: small;">Schicke
dein Feedback an den Autoren:</span></b></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">lifelongwobbly@gmail.com,
or message @lifelongwobbly on Twitter. </span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Zuerst erschienen im Industrial Worker #1774 im Mai 2015. </span></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="font-size: small;">Übersetzt
ins Deutsche von Frieda Heumann und Jakob Schloer (IWW Berlin)</span></b></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="western" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-85197645560543256942015-06-08T10:37:00.000+02:002015-06-08T10:51:00.626+02:00Veranstaltung in Frankfurt am Main: "Geht nicht, gibt's nicht!" Gewerkschaftliche Organisierung im Niedriglohnbereich, am Beispiel der Industrial Workers of the World in New York City-> English Version below <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP3UnCoK_8l4b8aLbKv8WNt-RP9FZpPbzZyF8LfMckBqr7uHS9u3oBYF-3uBwR7UdrPvyXWO74y9J99nVqrn_GqOmvkgcKxxHuF45dzTg1JmrDMwtS0yoAQiz4CL_Htwxbf3_w2uqa9A/s1600/4817341318_f0575747cf_o.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP3UnCoK_8l4b8aLbKv8WNt-RP9FZpPbzZyF8LfMckBqr7uHS9u3oBYF-3uBwR7UdrPvyXWO74y9J99nVqrn_GqOmvkgcKxxHuF45dzTg1JmrDMwtS0yoAQiz4CL_Htwxbf3_w2uqa9A/s320/4817341318_f0575747cf_o.jpg" width="320" /></a></div>
Der allgemeinen Verschlechterung der Lebenslage für alle Lohnabhängigen in der BRD der letzten 25 Jahre konnten die Mainstream Gewerkschaften wie der DGB nichts entgegensetzen – und wollten es eigentlich auch nicht<br />
so richtig. Aber auch von linker (gewerkschaftlicher) Seite waren die Versuche, dem etwas entgegen zu setzen, begrenzt. Oft genug scheinen die Organisierungsbemühungen wenig von Erfolg gekrönt zu sein. Viele Linke in der BRD sind deshalb auch der Meinung, dass es gerade im prekären<br />
Niedriglohnbereich nicht möglich ist, sich mit KollegInnen zusammen zu organisieren. Das dem nicht so sein muss, zeigen die Erfolge der IWW in den USA, aber auch in der Bundesrepublik. <i>Mit Übersetzung Deutsch/Englisch.</i><br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Termin:<br />
Dienstag, der 07.Juli 2015<br />
19.30 Uhr<br />
<br />
Location:<br />
Gallus Zentrum<br />
Krifteler Str. 55<br />
60326 Frankfurt a.M.<br />
www.galluszentrum.de<br />
<br />
Erreichbar mit Öffentlichen Verkehrsmitteln:<br />
Strassenbahnhaltestelle "Schwalbacherstr."<br />
Nr. 11/ 12, S-Bahn-Station Galluswar<br />
te Nr. S 3,4,5 und 6<br />
<br />
-----------------------------<br />
<br />
<b>„Nothing is impossible!“ Organizing of Unions in the low wage sector,<br />portrayed by example of the Industrial Workers of the World in New York City</b><br />
<br />
MainstreamUnions weren't able to stop the worsening of living and working conditions in Germany over the past few decades - and did not want to. The efforts of left and radical unions, however, have not been particularly successfull either. Thus a common opinion among leftists in<br />
Germany is that it's just really impossible to organize yourself and your coworkers within the low-wage-sectors. That, as a matter of fact, is far from being true. Taking a look at the endeavours of the member-run union IWW in the United States of America, and even in<br />
Germany, will provide powerful counter examples. We will present and discuss various ways of organizing in that sector and, hopefully, inspire to carry that spirit back into your own workplace.<br />
<br />
<i>Translation English/German will be provided.</i><br />
<br />
Contact:<br />
Tuesday, 7th of July 2015<br />
Starting at 19.30<br />
<br />
Location:<br />
Gallus Zentrum<br />
Krifteler Str. 55<br />
60326 Frankfurt a.M.<br />
www.galluszentrum.de<br />
<br />
Public Transport<br />
Tram Stop "Schwalbacherstr."<br />
Nr. 11/ 12, S-Bahn-Station Galluswarte Nr. S 3,4,5 und 6IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-52615819344364465772015-05-15T12:09:00.002+02:002015-06-08T10:49:36.598+02:00Wie ich gefeuert wurde und meinen Job wiederbekam<style type="text/css">p.sdfootnote-western { margin-left: 0.6cm; text-indent: -0.6cm; margin-bottom: 0cm; font-family: "Bitstream Charter",serif; font-size: 10pt; line-height: 100%; }p.sdfootnote-cjk { margin-left: 0.6cm; text-indent: -0.6cm; margin-bottom: 0cm; font-size: 10pt; line-height: 100%; }p.sdfootnote-ctl { margin-left: 0.6cm; text-indent: -0.6cm; margin-bottom: 0cm; font-size: 10pt; line-height: 100%; }p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }a:link { }a.sdfootnoteanc { font-size: 57%; }</style>
<br />
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<h4>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><b>Von Emmett J. Nolan (Portland, Oregon USA) </b></span></h4>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Diese</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">r
Artikel</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
kommt von einem Organizer </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">der
»Industrial Workers of the World (IWW)«<a class="sdfootnoteanc" href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7704783538777974340#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc"></a>
aus Portland, Oregon (USA) und</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">beschreibt
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">die
Umstände </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">unter
denen</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
er gefeuert wurde und anschließend zurück an seinen Arbeitsplatz<a class="sdfootnoteanc" href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7704783538777974340#sdfootnote2sym" name="sdfootnote2anc"></a>
kam. Wissend, da</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">s</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">s
Kündigungen die größte Gefahr während des Organizings<a class="sdfootnoteanc" href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7704783538777974340#sdfootnote3sym" name="sdfootnote3anc"></a>
darstellen, sind solche detaillierten Beschreibungen sehr wertvoll
für ArbeiterInnen, die lernen möchten sich zu organisieren. Emmett
organisierte sich in einem typischen Umfeld: Ohne Gewerkschaft, nur
halb-öffentlich<a class="sdfootnoteanc" href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7704783538777974340#sdfootnote4sym" name="sdfootnote4anc"></a>
und bemüht darum, die Fehler der </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Business-Unions</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
nicht zu wiederholen, Arbeit ohne Betriebsvereinbarungen,
Gewerkschaftswahlen</span><span style="font-size: small;">
</span><span style="font-size: small;">oder</span><span style="font-size: small;">
die typischen Ab</span><span style="font-size: small;">machungen</span><span style="font-size: small;">
zwischen Gewerkschaften und Geschäftsführung. Emmetts Geschichte
ist hilfreich um zu zeigen, welche Spannungen im Arbeitsprozess
entstehen und wie es möglich ist, Dinge zu verändern. </span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Weiterlesen auf Labournet:</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.labournet.de/internationales/usa/arbeitskaempfe-usa/wie-ich-gefeuert-wurde-und-meinen-job-wiederbekam/"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://www.labournet.de/internationales/usa/arbeitskaempfe-usa/wie-ich-gefeuert-wurde-und-meinen-job-wiederbekam/</span></span></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span id="goog_662171356"></span><span id="goog_662171357"></span></span><span id="goog_662171354"></span><span id="goog_662171355"></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-38373133907014456322015-03-20T15:05:00.000+01:002015-06-08T10:52:06.568+02:00Debattenbeitrag von IWW OrganizerInnen in der »Analyse & Kritik« zum Verhältnis von linkem Aktivismus und eigener Berufstätigkeit<h3 class="uz">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgptQncEnTHXw1CXJn5jUMUKH_xnx2TJqFvhqE5utzlQrsHD29uYQnjpHGiYZE7edz36MjgGbLjLpY2RY4tRM4zcymr97LnGcGZOYPCucWDyJyntWS9Ue2-SkssM6kIvOGKqbyEtyIfUg/s1600/iww-time-to-organize2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgptQncEnTHXw1CXJn5jUMUKH_xnx2TJqFvhqE5utzlQrsHD29uYQnjpHGiYZE7edz36MjgGbLjLpY2RY4tRM4zcymr97LnGcGZOYPCucWDyJyntWS9Ue2-SkssM6kIvOGKqbyEtyIfUg/s1600/iww-time-to-organize2.jpg" width="121" /></a>
Wie sich der Reformismus in die »spannenden Jobs« vieler Linker schleicht. </h3>
<h3 class="uz">
<span style="font-weight: normal;"><i>Die Arbeitsbedingungen dominieren den Inhalt der Lohnarbeit - trotz der Schönrederei der Berufspraxis linker Akademiker_innen</i></span></h3>
<div class="uz">
Quelle: <a href="http://www.akweb.de//ak_s/ak603/09.htm" target="_blank">http://www.akweb.de//ak_s/ak603/09.htm</a> </div>
<h3 class="uz">
</h3>
<div class="autorinAnfang">
<b>Von Frieda Heumann und Mark Richter</b></div>
Wo
stehst du, wenn es knallt? Die Antwort liegt in der eigenen
kämpferischen Praxis. Denn ob Linke Katalysator für die Revolte sind
oder nur die zukünftige Innovationselite für das Kapital, ist keine
Frage der Theorie. Das klingt zwar hart, verdeutlicht aber auch die
Lücke zwischen dem Anspruch der radikalen Linken und der realen
Teilnahme an stattfindenden Kämpfen. Entgegen der Behauptung vieler
Linker gibt es die befriedeten Arbeitsplätze gar nicht, an denen
Kolleg_innen nicht tagtäglich von ihren Chef_innen drangsaliert werden.
Selbst die Jobs, in denen die gut ausgebildete Mittelschicht arbeitet,
sind von Konflikten geprägt. Diese werden jedoch oft als individuelles
Fehlverhalten verhandelt. Dieser Umstand taucht in der Debatte zu selten
auf. Er offenbart sich nämlich erst, wenn man mittendrin steckt oder
sich aufmerksam mit Kolleg_innen unterhält. Daher unsere Devise:
Organize!<br />
<a name='more'></a><br />
Als radikale Linke geht es darum, den langfristigen
Traum von Verhältnissen ohne Herrschaft zu verwirklichen - ohne
Lohnsystem, Patriarchat und Rassismus, um nur einige Formen zu nennen.
Eine der Stufen dorthin, auf der wir uns in der BRD jedoch kaum
befinden, ist die der Revolte. Ohne Revolte keine Revolution. Damit
kleine Kämpfe aber überhaupt zu Revolten werden - das zeigt die
Geschichte - bedarf es zumindest einiger »Umgrabearbeiten«, damit sich
diese ausbreiten bzw. verallgemeinern können.<br />
<br />
<h3 class="zue">
Wo stehst du im Konfliktfall?</h3>
<div class="zue">
<span style="font-weight: normal;">Wenn
also in der Debatte viele Autor_innen darüber schreiben, wie viel
politische (Selbst-)Verwirklichung nun in der eigenen Lohnarbeit steckt
bzw. stecken kann, wird sich das Terrain über eine relativ privilegierte
Position im (Produktions-)Prozess erschlossen. Die Frage aber ist
vielmehr: Nützt mein Job bzw. mein Verhältnis <i>in</i> diesem Job einer
potenziellen Revolte oder nicht? Dies ist eine Frage der Praxis und
erst an zweiter Stelle eine der theoretischen Verortung. Ein Beispiel:
Wenn ich als radikale_r Linke_r in einer Position als Teamleitung bei
einem sozialen Träger arbeite und einige Kolleg_innen unter mir gegen
mich aufbegehren, da ich die Sachzwänge der Geschäftsleitung durchsetzen
muss, bin ich ziemlich schnell an einem Punkt, an dem mir keine Theorie
hilft. Ich muss mich in diesem Konflikt positionieren. Mich für die
Seite der Kolleg_innen zu entscheiden, führt in der Regel dazu, dass ich
meine bisherige Stellung verliere. Das heißt: als Genoss_in kann ich
vom einen auf den anderen Moment in der konkreten Auseinandersetzung zur
Gegner_in im Kampf werden. </span></div>
<br />
Genoss_innen, die im DGB-Apparat
arbeiten, stehen oftmals genau vor diesem Problem: Soll ich den eigenen
unbefristeten, gut bezahlten Job als Funktionär_in für diesen einen
Konflikt aufgeben? Das ist der Moment, an dem viele anfangen, sich die
eigene Position zurecht zu lügen. Ist die Lohnerhöhung von 50 Cent nicht
doch ein Fortschritt? Sind die Kolleg_innen nicht zu ungeduldig, zu
»maßlos«? Da schleicht sie sich an, die gute alte Tante Sozialdemokratie
und zieht mich nach rechts. Diese Position ist der größte Gegner der
Spontaneität und autonomer Klassenbewegungen. Auch Lenin würde sich
freuen: Die »Kinderkrankheit« wird so nämlich »geheilt«.<br />
<br />
<h3 class="zue">
Mittendrin statt nur dabei</h3>
Die
radikale Linke ist mindestens seit den späten 1980er Jahren nicht mehr
flächendeckend in der Betriebsarbeit aktiv. Das hat unter anderem mit
gescheiterten Versuchen zu tun, viel mehr jedoch mit theoretischen
Fehlern. Kolleg_innen wissen in der Regel nämlich sehr genau, wie nervig
Lohnarbeit ist und dass nur ihre Arbeit die Welt am Laufen hält. Es ist
deshalb auch kein Wunder, dass die Frage nach den sogenannten sozialen
Kämpfen und der eigenen Lohnarbeit immer auf der Folie der
Gewerkschaftsarbeit des DGB stattfindet. Doch dann bleibt sie
ökonomistisch und im Rahmen der Verhältnisse: Es geht nur um
unmittelbare Interessenvertretung als Lohnabhängige. Die wichtigste
Frage der radikalen Linken, nämlich wie geht gesellschaftliche mit
individueller Veränderung zusammen, spielt dann keine Rolle mehr. Mit so
einer Analyse und Strategie geht es auch gar nicht. Dass sich
Linksradikale das Ganze doch schönreden, hat sowohl etwas mit dem
eigenen Klassenbewusstsein als Akademiker_in zu tun als auch mit der
Überschätzung der eigenen Handlungsmacht: »Wenn ich das nur richtig
reflektiere, passiert mir das auf keinen Fall!« Die eigene Anpassung an
den Apparat geschieht jedoch nicht durch das plötzliche Umlegen eines
Schalters, sondern langsam durch die tägliche Praxis. Darüber hinaus sei
angemerkt, dass ich nur als Akademiker_in zwischen einer Vielzahl von
»spannenden« Jobs wählen kann.<br />
<br />
Das Ganze lässt sich auch besser
machen. Die bisherigen Beiträge in ak thematisierten zuallererst den
Inhalt der Lohnarbeit. Wir behaupten jedoch, dass die Arbeitsbedingungen
so wirkungsvoll sind, dass der Arbeitsinhalt - vor allem in
akademischen Berufen - so von ihnen überformt ist, dass auf rein
inhaltlicher Ebene kaum etwas zu holen ist. Auch in unserem
Bekanntenkreis sind viele, die sehr genau wissen, wie man Bündnistreffen
und Kampagnen organisiert. Was die wenigsten jedoch wissen: Wie
verändere ich kollektiv mit meinen Kolleg_innen unsere
Arbeitsbedingungen? Auch diejenigen, die beim Lieblingsstandortverwalter
und -arbeitgeber der deutschen Linken, dem DGB, einen Job gefunden
haben, kennen das nur aus der Perspektive derjenigen, die andere
»aktivieren« sollen. Hier liegt der Fehler bereits in der Ausgangslage:
Es geht doch um gesellschaftliche Veränderung für uns selbst, zusammen
mit anderen!<br />
<br />
<h3 class="zue">
Traue niemandem, der dafür bezahlt wird</h3>
Wir
sind beide mit dem Konzept des solidarischen Unionismus aktiv. Es geht
darum, sich gemeinsam mit und aufbauend auf der Solidarität unter den
Kolleg_innen im Hier und Jetzt die Arbeitsbedingungen so angenehm wie
möglich zu gestalten, um langfristig die Kontrolle über die Betriebe zu
erhalten. Wenn das an vielen Arbeitsstellen gelingt, hat man zumindest
die Produktionssphäre in linker Hand - und das mit Aktivist_innen, die
gelernt haben, bedürfnisorientiert zu planen, zu handeln und dies
gemeinsam umzusetzen. Die Aktionsformen sind immer direkte Aktionen, um
sowohl unberechenbar für die Chef_innen zu sein, Verbesserungen
unmittelbar zu erwirken und dabei zu lernen, sich gegen Autoritäten
durchzusetzen. <i>Das</i> ist der Veränderungsprozess, den wir für eine befreite Gesellschaft brauchen!<br />
<br />
Beispiel:
Vor ein paar Monaten führten Kolleg_innen in Paderborn eine Aktion
durch, um die Übernahme einer Kollegin zu erreichen. Sie einigten sich
darauf, Buttons mit dem Namen der Kollegin zu tragen, und verweigerten
den Verzehr eines Kuchens, den die Geschäftsleitung auf einer
Teamsitzung austeilte. Unter anderem deshalb wurde die Kollegin
übernommen und ist noch heute im Betrieb. Diese Aktion war weit mehr als
nur ein symbolischer Akt: Sie zeigt, dass mit ein bisschen Absprache
der tägliche individuelle Widerstand am Arbeitsplatz noch wirkungsvoller
ist. Die Chef_innen spürten es deutlich: Das war ein ungeahnter
Kontrollverlust.<br />
<br />
Um sich dieser eigenen Macht auch zu bedienen,
braucht es den Austausch über Erfahrungen, Fantasie und ein wenig
Handwerkszeug für solche Aktionen. Denn im Betrieb geht es nur um eines:
Macht. Da ist auch die Praxis der hauptamtlichen DGB-Organizer_innen
zahnlos wie ein Papiertiger. Denn zwischen geschriebenem Gesetz und der
Betriebsrealität liegen oft genug Welten. Machen wir uns nichts vor:
Solange es Lohnarbeit gibt, solange gibt es auch Probleme am
Arbeitsplatz, befriedete Betriebe existieren nicht. Da hilft nur:
Bildung, Organisation, Emanzipation. Dann klappt's auch mit der Revolte.<br />
<br />
<div class="autorenvorstellung">
<b>Frieda Heumann</b> <i>und</i> <b>Mark Richter</b> <i>sind aktiv in der weltweiten Basisgewerkschaft Industrial Workers of the World (IWW) in Berlin und Frankfurt am Main.</i></div>
<div class="autorenvorstellung">
<br /></div>
IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-65860413032412808542015-02-03T12:46:00.000+01:002015-06-08T10:45:42.729+02:00Mit dem DGB gegen die AfD?<h2 class="post-title">
</h2>
<a href="http://iwwbremen.blogsport.de/2015/01/28/mit-dem-dgb-gegen-die-afd/" target="_blank"><i>Von der IWW Bremen:</i></a><br />
In den Bemühungen, eine große, einheitliche Demonstration zum AfD
Bundesparteitag im Hotel Maritim am 31. Januar vorzubereiten, spielen
DGB-Funktionär/innen aus verschiedenen politischen Richtungen eine
wichtige, aber nicht unwidersprochene Rolle. Das gemeinsame Bemühen der
DGB-Aktivist/innen, in der Hauptsache bei verschiedenen
Einzelgewerkschaften angestellten Sekretäre, ist darauf ausgerichtet,
den DGB in eine herausragend sichtbare Position zu bringen. Am besten in
die erste Reihe mit besonderer Berücksichtigung bei Redebeiträgen und
Presseauftritten.<br />
Wir möchten mit diesem Beitrag einen Blick auf die inhaltlichen
Positionen werfen, für die der DGB sich in den letzten Jahren stark
gemacht hat und daran bewerten, ob ein Platz in der ersten Reihe
angemessen ist.<span id="more-2769"></span><br />
Die AfD steht für eine extreme Variante deutschen Nationalismus, sie
schürt rassistische Anschauungen zu Angst vor Zuwanderer/innen in die
Sozialsysteme. In besonderer Weise propagiert die AfD die
kapitalistischen Konkurrenzverhältnisse und feiert Leistungszwang. Wer
sich für den Standort Deutschland kein Bein ausreißen kann oder will,
soll harsch diszipliniert werden: Zahlreiche AfD-Denker/innen haben
schon sehr laut über den Entzug des Wahlrechts für BezieherInnen von
Sozialleistungen (Hartz IV) nachgedacht. Die AfD bedient Stammtischhetze
gegen Minderheiten, befördert Homophobie, schürt viele Proteste gegen
die Einrichtung von Unterkünften für Flüchtlinge.<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<h3>
<b>Wofür steht der DGB ? Für Gleichheit und gegen jeden Nationalismus ?</b></h3>
Am 2. Oktober 2014 ließ der DGB sein Gewerkschaftshaus in Berlin
durch die Polizei von Flüchtlingen räumen, die noch nicht einmal die
Schreibtische der SekretärInnen belagerten und somit noch nicht einmal
den Geschäftsbetrieb im DGB Haus störten, sondern die symbolische
Besetzung einiger Nebenräume nutzen wollten, um auf ihre
Abschiebungsgefährdung und die miserablen Unterbringungsbedingungen
hinzuweisen. Mit der Räumung wurde ein Signal ausgesendet. Wir, DGB
stehen zu den Staatsinteressen und lassen uns nicht gegen
Staatsinteressen instrumentalisieren. Anzeigen wegen Hausfriedensbruch
wurden erstattet, eine zusätzliche Belastung im Asylverfahren. Weit
hergeholt ?<br />
Einen tieferen Einblick in die Positionen zur Zuwanderung gibt die am
14. Januar 2014 vom DGB-Bundesvorstand und dem Bundesverband der
Arbeitgeberverbände (BDA) vorgelegte gemeinsame Erklärung: Darin heißt
es:<br />
<blockquote>
<i>„zugleich sehen DGB und BDA in der Förderung einer
Willkommenskultur für qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt einen
entscheidenden Faktor für mehr wirtschaftliche Dynamik und
Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Menschen in Deutschland“.
Zuwanderung, „leistet einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung,
zur Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft in Deutschland und Europa..“ und
weiter: „Mit übertriebenen Befürchtungen über massenhafte Zuwanderung
in die Sozialsysteme verpassen wir jedoch die Chance, gut qualifizierten
Fachkräften das notwendige Signal zu senden, dass sie in Deutschland
willkommen sind und dringend benötigt werden.“</i></blockquote>
In dieser Erklärung von Kapital und der Vertretung der von Kapital
Ausgebeuteten findet sich kein Hinweis zur Festung Europa, die an Ihren
Außengrenzen jährlich Tausende ertrinken lässt. Die Begründung dieser
Zuwanderung von qualifizierter Arbeitskraft beruht ausschließlich auf
der wirtschaftlichen Nützlichkeit für die Unternehmen am Standort
Deutschland.<br />
Sarrazin formulierte es ähnlich:<br />
<blockquote>
<i>„ Wer zu uns kommt, soll Mehrwert bringen“</i></blockquote>
Die AfD formuliert in ihren Thesen:<br />
<blockquote>
<i>„Zuwanderung braucht klare Regeln: „Die AfD setzt sich
für ein Einwanderungsrecht mit „Punktesystem“ nach kanadischem Vorbild
ein, das die Interessen Deutschlands und die Chancen der Zuwanderer auf
erfolgreiche Integration in unsere Gesellschaft gleichermaßen
berücksichtigt.“</i></blockquote>
In Kanada darf zuwandern, der 1 Million Dollar auf den Tisch legt,
einen unterschriebenen Arbeitsvertrag eines Unternehmens in Kanada
vorweisen kann und Englisch oder Französisch spricht.<br />
Da sind sich alle einig, BDA, Sarrazin, DGB und AfD: Nur die Guten dürfen rein.<br />
Die Einigkeit kommt nicht aus der Luft. Die gigantischen
Industrieanlagen in Deutschland, benötigen dringend neue Arbeitskräfte
von mehreren Millionen Menschen, sonst steht absehbar der Laden still.
Unternehmen in Deutschland drohen damit gigantische Verluste, Pleiten
und Niederlagen auf den Weltmärkten, wenn sich die 3-4 Billionen Euro
großen Investitionen in die hiesigen Produktionsanlagen nicht durch
laufende Produktion amortisieren. Alle, die dem Standort Deutschland
verbunden sind, wissen: Einwanderung muss sein.<br />
In Kommentaren großer Zeitungen und bei mancher/m Politiker/in der
Linken steht angesichts von Pegida und Zulauf zu Demonstrationen gegen
Flüchtlingsunterkünfte die Formulierung: nationalistische und
rassistische Positionen sind in der „Mitte der Gesellschaft angekommen“.
Wenn diese Mitte vorher frei davon war, stellt sich natürlich die
Frage, wie sie denn in die „Mitte“ gelangt sind. Nationalistische
Ansätze finden sich denn auch in den Betrachtungen der Marktkonkurrenz
wieder. Deutsche Autos auf den Weltmärkten werden ebenso gepriesen, wie
Exportüberschüsse und Exportweltmeistertitel. In dem „ausländischen“
Unternehmen und den dort Beschäftigten den Konkurrenten und Feind zu
sehen, müsste eigentlich an einer hochorganisierten
LohnarbeiterInnenklasse abprallen. Schließlich hat sich die
Internationale ArbeiterInnenbewegung einst auf ihre Fahnen die
Solidarität und weltweite Aktionen gegen Kriege, Staaten und
multinationale Konzerne geschrieben.<b> </b><br />
<br />
<b>Und die Praxis ? Wie deuten die DGB Gewerkschaften die
Konkurrenz von weltweit agierenden Unternehmen und in anderen Staaten
beheimateten Unternehmen und wie wirkt sich dies in den Köpfen der
Gewerkschafter aus ?</b><br />
<span style="text-align: justify;">Einige Beispiele: </span>In den
Jahren 2010 bis 2011 haben Bundesregierung und Autoindustrie eine
„Nationale Plattform Elektromobilität“ initiiert. Ganz vorne dabei der
damalige IG Metall Chef Huber. Die Subventionswünsche der Industrie
machte sich Huber zu eigen und brachte seine Ansicht in einer IG Metall
Presseerklärung auf den Punkt:<br />
<blockquote>
<i>„Das ambitionierte Ziel ist nichts weniger, als
Deutschland bis 2020 zum weltweiten Leitanbieter und Leitmarkt für die
damit verbundenen Technologien zu machen.“ „Für Deutschland wäre es eine
Katastrophe, wenn nach dem Stopp des -Euro Hawk- die Politik jetzt
einen Komplettausstieg aus dem unbemannten Fliegen beschließen würde“.</i></blockquote>
Es geht hier wohlgemerkt nicht um Drohnen zur Paketbeförderung, sondern um raketenbestückte Angriffswaffen.<br />
Nicht minder national gebärden sich die Gewerkschaften IG Metall und IG
Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE) wenn es um die Profitvorteile der
bundesdeutschen Strommonopolisten geht. 2010, 2013 und zuletzt im Herbst
2014 (Verdi) erarbeiteten sie zusammen mit dem BDA und dem
Bundesverband der deutschen Industrie Positionspapiere, die von der
Bundesregierung jegliche Eingriffe gegen Kohlestrom, Atomenergie und die
geplante Einschränkung der Ökosteuerbefreiung zu Lasten der deutschen
Industrie ablehnten.<br />
In der gemeinsamen Erklärung von BDA, IG Metalll und IG BCEvom
23.10.2013 musste dann mehrfach die Gefährdung der industriellen
Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands herhalten. Nach Auffassung der
Beteiligten „nimmt der Industriestandort Deutschland Schaden“ wenn sich
die Energieträger nicht im freien Wettbewerb am Markt bewähren.
Braunkohle und AKW-Strom kann gerade am profitabelsten produziert
werden. Gabriel ist danach eingeknickt.<br />
<br />
<h3>
<b> Position zur EU</b></h3>
Im September 2011 rief der DGB-Vorsitzende und die Vorsitzenden der
acht DGB-Gewerkschaften in riesigen Zeitungsanzeigen- ja zu Europa ! ja
zum Euro ! – in der überregionalen Presse die Bundestagsabgeordneten
dazu auf, für die Annahme des ESFS zu stimmen. Die Mehrheit im Bundestag
war fraglich. Ein Aufruf mit dem gleichen Ziel kam zeitgleich vom
Bundesverband der Arbeitgeberverbände BDA. Der ESFS war das
„Rettungspaket“ mit dem EU, IWF und EZB zunächst den Griechischen
Arbeiterrinnen und später in Portugal, Spanien mit Lohn- und
Rentenkürzungen bedachte und die Konsumsteuern anheben ließ. Dies haben
die DGB Vorstände gewusst, als sie von den Bundestagsabgeordneten die
Zustimmung einwarben. Denn die Zustimmung zu neuen Krediten war an die
vorherige Zusage und Beschlüsse in den dortigen Parlamenten zu Kürzungen
gebunden. Die Euros aus den Mitgliedsbeiträgen der deutschen Mitglieder
für die Zeitungsanzeigen waren folglich propagandistische Begletung zur
Lohnsenkung für Arbeiter/innen in Griechenland.<br />
Die Motivation für diese Maßnahmen ließ die IG Metall am 18.11.2011 in ihren „10 Forderungen … verlauten:<br />
<blockquote>
<i>„Wir erläutern, warum wir den Euro, die Währungsunion und den gemeinsamen europäischen Markt brauchen.<br />
1. Der Euroraum ist die wichtigste Exportregion der deutschen Wirtschaft.<br />
Die deutsche Wirtschaft „lebt“ wie kaum eine andere Volkswirtschaft vom
Export. Die Kunden im Ausland sichern bei uns Millionen von
Arbeitsplätzen. Die wichtigsten Abnehmer deutscher Waren sind die
Europäer. Das belegen die Zahlen des Statistischen Bundesamtes. Danach
wurden von allen Gütern und Dienstleistungen, die 2010 aus Deutschland
ausgeführt wurden, 41 Prozent in die Eurozone geliefert. Auch für die
Metallindustrie ist Europa ein wichtiger Markt: 34,2 Prozent ihrer
Produkte exportierte sie in die Eurozone. Erst mit großem Abstand folgen
Asien (20 Prozent) und Amerika (13 Prozent).”</i></blockquote>
Derartige nationalistisch begründete und natürlich mittels
Mitgliederzeitungen an die über 6 Millionen Mitglieder publizierten
Positionen ziehen sich seit Jahren durch das Handelns der meisten
DGB-Gewerkschaften. Damit prägen diese nationalistischen Positionen das
Denken und schon ist Kolleg/in Gewerkschafter/in Teil der großen
nationalen Gemeinschaft zusammen mit Nationalist/innen aller Art.<br />
Da ist es nicht verwunderlich, dass die vermutete Nähe von SPD, Grünen
und Die Linke beim Wahlverhalten bei Gewerkschafter/innen sich auflöst.
Bei den Europawahlen 2014 stellte die Forschungsgruppe Wahlen fest, dass
bei einem Bundesdurchschnitt von 7 Prozent aller WählerInnen für die
AfD unter den jungen Gewerkschaftern in der Altersgruppe 18 bis 29 Jahre
zu einer Zustimmung von 10 Prozent und bei den 30-bis 44 jährigen von 8
Prozent für die AfD kam. Bei den jungen GewerkschafterInnen bis 29
Jahren gab es darüber hinaus eine Wahloption für andere Rechte Parteien
in Höhe von 8 Prozent und von 30,9 Prozent für die CDU. Die
„Traditionslinken“ Parteien SPD, Grüne und die Linke haben unter jungen
Gewerkschafter/innen bei Wahlen keine Mehrheit mehr, bei den
Europawahlen lag sie unter 40 Prozent. Die Standorttreue
nationalistische Politik der DGB Oberen hat ganz offensichtlich Spuren
im Bewusstsein der jüngeren Mitglieder hinterlassen. Mit Forderung nach
Geld für deutsche Drohnen, gegen Energiewende und für deutsche
Braunkohle und deutsche Kriegsschiffen werden zudem auch Menschen zu
„Gewerkschaftern“ die in früheren Zeiten von Kapital- und Staatskritik
abgestoßen wurden.<br />
<br />
In wesentlichen Fragen der Politikgestaltung am Standort Deutschland
gibt es offensichtlich erhebliche Übereinstimmungen zwischen den
etablierten Parteien und Organisationen der Zivilgesellschaft. Dazu
zählt auch eine prinzipielle Übereinstimmung in Fragen des
Standortnationalismus und der Zuwanderungspolitik zwischen AfD und DGB.
Die minimalen Differenzen erklären nicht, warum sich der DGB in Bremen
sich berufen fühlt, sich an die Spitze des Protestes gegen die AfD zu
stellen. Daher ist zu vermuten, dass er sich angesichts seines
überwiegend aus Sozialdemokrat/innen bestehenden DGB-Personals im
Auftrag der SPD in den Vorwahlkampf begibt und gleichzeitig den Job hat,
die Proteste zu kontrollieren.<br />
Der offizielle DGB Politik ist ganz offensichtlich Teil des Problems,
der zunehmenden nationalistischen Stimmungen und ihrer Verbreitung in
der „Mitte der Gesellschaft“. Die Teilnahme des DGB als Organisation
einer Demonstration gegen Nationalismus und Rassismus muss schon
nachdenklich stimmen.IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-6514817273508950552015-01-13T22:15:00.001+01:002015-06-08T10:46:38.389+02:00Antidemokratisches Seminar im Mercure Hotel Eschborn verhindern! <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuhKPYL6TKShchuFPfEIGcnB4miUMfrqm18Jyz2ywB1t0iwbpSkoCI5qBBLbRkxa6EWXQOkuVBjuDfXQSVYZkkfe44E5PAE5I_ysNSnwQWMq3N_WwEK-np-9fp1VmEgTeovs6s2Ms7ig/s1600/13928230929_44576172c9_z.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuhKPYL6TKShchuFPfEIGcnB4miUMfrqm18Jyz2ywB1t0iwbpSkoCI5qBBLbRkxa6EWXQOkuVBjuDfXQSVYZkkfe44E5PAE5I_ysNSnwQWMq3N_WwEK-np-9fp1VmEgTeovs6s2Ms7ig/s1600/13928230929_44576172c9_z.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">"Der Boss braucht dich - du brauchst ihn nicht!"</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
Am 08. Januar begann im Mercure Hotel in Eschborn eine antidemokratische Seminarreihe der Kanzlei Schreiner & Partner, die sich vornehmlich damit beschäftigt, wie die Rechte von Lohnabhängigen in Betrieben systematisch hintergangen werden können. In diesen Seminaren geht es vor allem darum Unternehmenschefs und Personaler*innen miese Tricks im Umgang mit
kämpferischen Betriebsräten und unliebsamen Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern beizubringen. Bereits die Titel der Seminare sprechen Bände, wie eine beispielhafte Auflistung zeigt: </div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><i>„Der Umgang mit schwierigen Betriebsräten – So reagieren Sie richtig auf blockierende, übereifrige oder fremdgesteuerte Betriebsräte.“ (08.01),
- „Die einseitige Änderung von Arbeitsverhältnissen </i></li>
<li><i>So flexibilisieren Sie ihre Arbeitsverhältnisse“ (04.02.),
- „Die Kündigung störender Arbeitnehmer </i></li>
<li><i>So gestalten Sie kreativ Kündigungsgründe“ (05.02.), </i></li>
<li><i>„So weisen Sie ihren Betriebsrat in die Schranken“ (25.03.) und zum krönenden Abschluss am 22.04: „In Zukunft ohne Betriebsrat“.</i> <a name='more'></a> </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
Die Masche ist klar: Arbeitsrecht biegen, Arbeiter*innen bespitzeln, gezielt mobben, Solidarität unter den Beschäftigten bekämpfen. All diejenigen, die es wagen, anders als in den sozialpartnerschaftlichen Formen vorgesehen, nämlich selbstbewusst für ihre Interessen und Bedürfnisse zu kämpfen, sollen abgestraft werden. Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Unternehmen gezielt Psychoterror gegen Angestellte und Betriebsrät*innen ausübten. Wer erkennt, dass es keine gemeinsamen Interessen von Arbeiter*innen und Kapital gibt, sondern dass die Lohnabhängigen ihre Interessen vielmehr kämpferisch gegen das Kapital durchsetzen müssen, gilt hier bereits als der Feind und sollte, wenn es nach Schreiner&Partner und den Personaler*innen, die deren Seminare besuchen, ginge, am besten gar keinen Arbeitsplatz mehr erhalten. </div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
Dabei ist ein Betriebsrat gesetzlich verankert und demokratisch gewählt, um die Angestellten im Betrieb gegenüber dem Kapital zu vertreten. Ebenso ist es das Recht aller Lohnabhängigen, sich in Gewerkschaften für ihre Interessen zu organisieren. Was Schreiner&Partner schult, ist der gezielte Angriff auf die demokratischen Rechte von Beschäftigten! </div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
Auf der Abschussliste stehen Arbeitnehmer*innen auch, wenn sie zu wenig Leistung bringen können („Low Performer“). Wenn ein Angestellter schwer erkrankt, ist das im Jargon von Schreiner&Partner „störendes Arbeitnehmerverhalten“. Dagegen empfiehlt die Kanzlei „kreative
Kündigungsgründe“, den Einsatz von Privatdetektiven, Videoüberwachung und Datenschnüffelei, um Beschäftigte kostengünstig loszuwerden.
Diese auch als „Union busting“ bekannten Strategien sind nur ein Beispiel dafür, was die von Merkel beschworene „marktkonformen Demokratie“ (Merkel) bedeutet, wenn es nach den Herrschenden ginge: Nämlich, dass alle gefälligst nach der Pfeife des Kapitals zu tanzen haben. Wer eigene Interessen hat, gilt diesen Herrschaften als Störer des nationalen
Burgfriedens. </div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
Die Seminare der Kanzlei Schreiner&Partner finden bundesweit statt. Zuletzt konnte eines dieser Seminare erfolgreich in München verhindert werden. Von daher fordern wir das Mercure Hotel Eschborn auf, ab sofort keine Räume mehr für die Seminare von Schreiner&Partner zur Verfügung zu stellen. Wir fordern alle lohnabhängigen Beschäftigten des Hotels auf, alle Besucher*innen und Veranstalter*innen des Seminars nicht mehr zu bedienen!
Gleichzeitig kündigen wir vielfältige Protestaktionen an, sollten die Seminare weitergehen!
Spätestens im März 2015, wenn tausende Aktivist*innen in Stadt sein werden, um gegen die Eröffnung der EZB zu demonstrieren, wird sich ein geeigneter Anlass finden, um Schreiner&Partner und allen, die ihnen Infrastruktur zur Verfügung stellen, zu zeigen, was die lohnabhängige Klasse von ihnen hält. </div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<b>Unterstützende des Aufrufs: </b></div>
<div style="text-align: justify;" wrap="">
<b><a href="http://akkffm.blogsport.de/" target="_blank">Antifa Kritik & Klassenkampf Frankfurt/Main</a>; <a href="http://tie-germany.org/" target="_blank">tie Bildungswerk e.V.</a>; Industrial Workers of the World (IWW), Allgemeine Ortsgruppe Frankfurt/Main</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F3.bp.blogspot.com%2F-TKN2HVyYEgc%2FVLWIZ8V2FeI%2FAAAAAAAAACw%2FI03hXsFbr9k%2Fs1600%2F13928230929_44576172c9_z.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuhKPYL6TKShchuFPfEIGcnB4miUMfrqm18Jyz2ywB1t0iwbpSkoCI5qBBLbRkxa6EWXQOkuVBjuDfXQSVYZkkfe44E5PAE5I_ysNSnwQWMq3N_WwEK-np-9fp1VmEgTeovs6s2Ms7ig/s1600/13928230929_44576172c9_z.jpg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuhKPYL6TKShchuFPfEIGcnB4miUMfrqm18Jyz2ywB1t0iwbpSkoCI5qBBLbRkxa6EWXQOkuVBjuDfXQSVYZkkfe44E5PAE5I_ysNSnwQWMq3N_WwEK-np-9fp1VmEgTeovs6s2Ms7ig/s1600/13928230929_44576172c9_z.jpg" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuhKPYL6TKShchuFPfEIGcnB4miUMfrqm18Jyz2ywB1t0iwbpSkoCI5qBBLbRkxa6EWXQOkuVBjuDfXQSVYZkkfe44E5PAE5I_ysNSnwQWMq3N_WwEK-np-9fp1VmEgTeovs6s2Ms7ig/s1600/13928230929_44576172c9_z.jpg" -->IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-29434500853235450752015-01-13T12:01:00.001+01:002015-01-13T12:36:48.792+01:00Existenziell Bedroht: Erwerbslos / prekär / befristet / Niedriglohn<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqrjKiGvXEgqm2dywiQrpfFqb3O9YrHw-XRkstn659Z9CUmqoIQYMalBd46eNgLhsiLWchcs8aDjNKJ6eY2CQAjv3R1JyQmXRl8XKw9NlHe4mj4gE-gWjsBxtynnB8CBkUiJPae-9XCQ/s1600/40587313_6c865c81de_q.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Flickr: fabian-felix" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqrjKiGvXEgqm2dywiQrpfFqb3O9YrHw-XRkstn659Z9CUmqoIQYMalBd46eNgLhsiLWchcs8aDjNKJ6eY2CQAjv3R1JyQmXRl8XKw9NlHe4mj4gE-gWjsBxtynnB8CBkUiJPae-9XCQ/s1600/40587313_6c865c81de_q.jpg" title="" /></a>Heute präsentieren wir euch einen Veranstaltungsmitschnitt des Blockupy Bündnis Bremen mit <b>Herbert Thomsen </b>vom <a href="http://www.bev-bremen.de/" target="_blank">Bremer Erwerbslosenverband</a>. <br />
Er referiert über die so genannte Erwerbslosenbewegung, die Schaffung des Niedriglohnsektors mit Hilfe des DGB und den Widerstandsperspektiven. Der Vortrag fand bereits im April 2014 statt, bleibt aber weiterhin aktuell.<br />
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=s9fuR2eGVCQ" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=s9fuR2eGVCQ</a>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-78893923104343124932015-01-09T16:17:00.001+01:002015-06-08T10:47:27.724+02:008,50 Euro Mindestlohn – Hartz IV ist gewiss<a href="http://iwwbremen.blogsport.de/2014/12/27/850-euro-mindestlohn-hartz-iv-ist-gewiss/" target="_blank">via IWW Bremen</a><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZDsEiRDb2P3vPkagRpMx19h07kkWKeuObAYSmsbNzRlDoRCErvh36CrohFjU-85MWVd72c2ggZt-nXVl7YG-I4eLdre1uFimMV2JrZOjjvnPgp9YtyjRIBZrhf0-zLCQAaL4B4GKzqw/s1600/13602354525_d625cc0f93_q.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Flickr: Dennis Skley" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZDsEiRDb2P3vPkagRpMx19h07kkWKeuObAYSmsbNzRlDoRCErvh36CrohFjU-85MWVd72c2ggZt-nXVl7YG-I4eLdre1uFimMV2JrZOjjvnPgp9YtyjRIBZrhf0-zLCQAaL4B4GKzqw/s1600/13602354525_d625cc0f93_q.jpg" title="" /></a>Am 1. Januar 2015 ist es soweit: Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50
Euro kommt. Es gibt viele Ausnahmen extra für Zeitungszusteller/innen,
Menschen unter 18 Jahren, Azubis, ausbildungsbegleitende Praktika und
für Langzeitarbeitslose.<br />
Der DGB sieht im Mindestlohn eine wichtige Komponente für fairen Lohn
und gute Arbeit. Die Bundesregierung sieht die Würde in der Arbeit
wiederhergestellt.<br />
An der betrieblichen Ausbeutung wird der Mindestlohn nichts ändern. Die
Unternehmen planen umfangreiche Maßnahmen sich schadlos zu halten, so
etwa die Einstellung von billigen Auszubildenden oder die Ausweitung von
unbezahlten Überstunden. Wehren müssen wir uns selbst – es hilft kein
Gesetz.<br />
<b> </b><br />
<b></b><br />
<a name='more'></a><b><br /></b>
<b>Nachgerechnet: </b><br />
8,50 Euro brutto pro Stunde bei einer 35-Stunden-Woche führen zu einem
Bruttoeinkommen von 1279 Euro monatlich. Bei Steuerklasse I, einer
Alleinstehenden, kommen ca. 965 Euro netto dabei heraus. Mit
Steuerklasse III beträgt die Auszahlsumme 1020 Euro.<br />
In beiden Fällen ist der Bezug von ergänzendem Hartz IV möglich.<br />
<br />
<b>Alleinstehend:</b><br />
Nach der Bereinigung des Nettolohns um die Werbungskostenpauschalen
(Fahrtkosten, etc.) verbleibt ein bereinigtes Einkommen von 665 Euro.
Der Hartz IV-Satz, bei unterstellten Wohnungskosten von 400 Euro
monatlich, beträgt insgesamt mindestens 799 Euro. Da kein
Wohngeldanspruch besteht, müsste das Jobcenter mit mindestens 13 Euro
monatlich aufstocken.<br />
<br />
<b>Verheiratet, keine Kinder:</b><br />
Nach der Bereinigung des Nettolohhns von 1020 Euro verbleibt ein
bereinigtes Einkommen von 720 Euro. Unterstellt, die Miete beträgt warm
500 Euro, so ergibt sich ein Hartz IV-Bedarf von insgesamt 1220 Euro
(720 Euro (Regelleistungen 2×360 Euro) plus 500 Euro Miete ). Dem steht
das bereinigte Einkommen von 720 Euro gegenüber.<br />
Das Jobcenter müsste folglich einen monatlichen Zuschuss von 500 Euro zahlen.<br />
<br />
<b>Verheiratet, 1 Kind (10 Jahre):</b><br />
Nach der Bereinigung des Nettolohns von 1020 Euro verbleibt ein
bereinigtes Einkommen von 713 Euro. Unterstellt, die Miete beträgt warm
600 Euro, ergibt sich ein Hartz IV-Bedarf von insgesamt 1585 Euro
(Regelleistungen 2×360 + 265 = 945 plus Miete 600 Euro). Dem stehen das
bereinigte Einkommen von 713 Euro und das Kindergeld von 184 Euro,
zusammen 897 Euro, gegenüber.<br />
Das Jobcenter müsste folglich einen monatlichen Zuschuss von 688 Euro zahlen. <br />
An diesen Beispielen ist ersichtlich: Der gesetzliche Mindestlohn
schützt nicht vor dem Anspruch auf Hartz IV und zum Leben reicht er
schon gar nicht. Um uns vor Ausbeutung und Willkür in den Betrieben zu
schützen, müssen wir uns selber wehren.<br />
<br />
<b>Ein weiterer Artikel der IWW Rostock zum gleichen Thema:</b> <a href="http://iwwrostock.blogsport.eu/2014/12/21/der-mindestlohn-fluch-und-segen-zugleich/" target="_blank">Der Mindestlohn: Fluch und Segen zugleich</a> IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-19051348739515152852014-12-03T19:46:00.001+01:002014-12-03T19:46:41.009+01:00Interview mit der IWW: „Geht nicht, gibt’s nicht!“ Organisierung im Niedriglohnsektor.
<style type="text/css">pre.cjk { font-family: "Nimbus Mono L",monospace; }p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style>
<br />
<div class="western">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Der allgemeinen Verschlechterung der Lebenslage für alle Lohnabhängigen in der BRD der letzten 25 Jahre konnten die Mainstream Gewerkschaften wie der DGB nichts entgegensetzen – und wollten es eigentlich auch nicht so richtig.</span></div>
<div class="western">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"> Aber auch von linker (gewerkschaftlicher) Seite waren die Versuche dem etwas entgegen zu setzen, begrenzt. Oft genug scheinen die Organisierungsbemühungen wenig von Erfolg gekrönt zu sein. </span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Viele Linke in der BRD sind deshalb auch der Meinung, dass es gerade im prekären Niedriglohnbereich nicht möglich ist, sich mit KollegInnen zusammen zu organisieren. Das dem nicht so sein muss, zeigen die Erfolge der IWW in den USA, aber auch in der Bundesrepublik. Dazu sprach Mark Richter von der IWW Frankfurt am Main mit Radio Corax. Das Interview könnt ihr euch hier anhören:</span></div>
<pre class="western"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><a href="https://soundcloud.com/iww-frankfurt/interview-zum-organizing-der-iww-im-deutschsprachigen-raum" target="_blank">Anhören auf soundcloud.com</a> </span></pre>
IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-36000778717480226892014-12-02T13:11:00.001+01:002014-12-02T13:11:28.017+01:00Wer verdient was? Dürfen wir im Betrieb über unsere Löhne reden?<h2 class="post-title">
Via: <a href="http://iwwbremen.blogsport.de/2014/10/15/wer-verdient-was-duerfen-wir-im-betrieb-ueber-unsere-loehne-reden/">IWW Bremen</a></h2>
<div class="post-title">
Oftmals schreiben die Unternehmen in die Arbeitsverträge, „über den
Lohn / das Gehalt ist Stillschweigen zu bewahren“. Das hätten sie gern,
dass sie allein und willkürlich über unsere Löhne entscheiden können.
Damit hätten sie die Macht, der einen KollegIn weniger und der
bereitwilligen ÜberstundenklotzerIn, bei gleichen Arbeitsaufgaben, mehr
Lohn zu zahlen. Das Ziel ist, uns schön gegeneinander ausspielen und
unter dem Strich bei den Löhnen zu sparen.<span id="more-2694"></span>
</div>
Aber ist die Schweigeverpflichtung eigentlich zulässig? Hält eine
entsprechende Passage im Arbeitsvertrag einer gerichtlichen Überprüfung
stand? Nein. Dies hat zuletzt das Landesarbeitgericht in Mecklenburg Vorpommern beschlossen. <br />
<h4>
"Zwei KollegInnen hatten sich über ihre jeweiligen Gehälter unterhalten.
Der Chef eines Betriebes in Schwerin hatte dies mitbekommen und den
KollegInnen eine Abmahnung ausgesprochen. Beide KollegInnen klagten beim
Arbeitsgericht auf Entfernung dieser Abmahnung aus der Personalakte und
bekamen recht. Der Chef ging beim Landesarbeitsgericht in Berufung und
bekam erneut eine Abfuhr. Das Gericht erklärte die Passage aus dem
Arbeitsvertrag, die ein Stillschweigen über die Lohnhöhen festschreiben
sollte, für unwirksam."</h4>
<h4>
(LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009 Aktenzeichen: 2 Sa 237/09)</h4>
Das Landesarbeitsgericht führte in seiner Begründung an, dass es bei
der Lohngestaltung einen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt. Daraus folgt,
dass bei annähernd gleichen Tätigkeiten auch ein vergleichbarer Lohn
gezahlt werden muss.<br />
Um aber als Beschäftigte feststellen zu können, ob denn dieser
Gleichbehandlungsgrundsatz vom Unternehmen auch eingehalten wird und ob
nicht eine Benachteiligung stattfindet, gibt es keine andere
Möglichkeit, als sich untereinander über den jeweils gezahlten Lohn zu
unterhalten.<br />
Außerdem darf es auch gegenüber einer Gewerkschaft kein
Stillschweigen zur Lohnhöhe geben. Eine Gewerkschaft muss in Erfahrung
bringen können, welche Löhne in einem Betrieb oder einer Branche gezahlt
werden, um Lohnforderungen gegenüber den Unternehmen aufstellen zu
können.<br />
Also: Wer über seinen Lohn redet, darf im Betrieb nicht abgestraft
werden. Entsprechende Passagen in Arbeitsverträgen, als Aushang oder
Mitteilung des Unternehmens, halten einer gerichtlichen Überprüfung
nicht stand.<br />
Beim Lohntüten-Vergleich mit den Kolleg/innen können wir Mut
bekommen, mehr zu fordern, anderen den Rücken stärken, zusammen gleiche
Löhne durchsetzen und so auch in Zukunft gemeinsam regelmäßige
Lohnanpassungen bekommen – ohne, dass sie sich Einzelne rausgreifen und
zu falscher Bescheidenheit zwingen können.<br />
<br />
<b>Lasst uns reden! Dies kann uns nur nutzen.</b><br />
<br />
Als .PDF <a href="http://iwwbremen.blogsport.de/images/lohn_reden.pdf">herunterladen</a><b> </b><br />
<h2 class="post-title">
</h2>
IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-45525620604610384872014-11-04T18:10:00.005+01:002014-11-04T18:11:11.735+01:00<b>Neue Email-Adresse der IWW Frankfurt</b><br />
<br />
Liebe Kolleginnen und Kollegen,<br />
<br />
bitte schreibt in Zukunft an:<i> iww-frankfurt[at]systemausfall.org</i><br />
([at] ist Spamschutz und muss durch @ ersetzt werden)<br />
<br />
Euer Webteam. IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-74181806616041606452014-10-28T22:52:00.000+01:002014-10-28T23:12:31.096+01:00<b>Liebe Kolleginnen und Kollegen!</b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtBULqBHIHguJXpyo8L9wTD9Xzx5Aq5GjB0g5WruR7lNvuGjxfuqX-tbOTYTO3m01dEVx10MZup4_C5J_eydFCPiWd-PP7wGfaAf0HJTyatalSUgxfnCViS9XwyhZDlPqDW9Tyq7gHxA/s1600/6180938017_10c02cf617_q.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="https://www.flickr.com/photos/pink_farasha/6180938017" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtBULqBHIHguJXpyo8L9wTD9Xzx5Aq5GjB0g5WruR7lNvuGjxfuqX-tbOTYTO3m01dEVx10MZup4_C5J_eydFCPiWd-PP7wGfaAf0HJTyatalSUgxfnCViS9XwyhZDlPqDW9Tyq7gHxA/s1600/6180938017_10c02cf617_q.jpg" title="" /></a><b><br /></b>
<b>Aufgrund einiger Veränderungen in der Ortsgruppe in FFM konnten wir eure Email-Anfragen der letzten Monate leider nicht beantworten. </b><br />
<b>Wir werden so schnell wie möglich die Kontaktdaten aktualisieren und euch auf den neuesten Stand bringen.</b><br />
<b>Bitte wendet euch zunächst einmal an die Mailadresse des Sekretariats im deutschsprachigen Raum: GLAMROC@Wobblies.de </b><br />
<b><br /></b>
<b>Bitte entschuldigt für die Probleme der letzten Monate!</b><br />
<b>Euer </b><br />
<b>Webteam der IWW Frankfurt</b>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-16940698573263191832010-11-25T12:02:00.000+01:002010-11-25T12:04:24.147+01:00Stuttgart 21 – Das Projekt – der Widerstand – die Folgen<span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size:100%;"><b>Ein Abend mit Hintergrundinfos, Videos und anderen Beiträgen</b></span></span> <p style=""><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size:130%;">Mittwoch 15. Dezember um 20 Uhr im SIKS (Stadtteilinitiative Koblenzer Straße), Koblenzer Str. 9 (Ffm-Gallus)</span></span></p><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;font-size:85%;" >Mit dem Infrastrukturprojekt "Stuttgart 21" versuchen die Deutsche Bahn und die baden-Württembergische Landesregierung gegen den Willen der Bevölkerung ein Prestigeprojekt ohne jeden verkehrspolitischen Nutzen durchzusetzen. Das gesamte Vorhaben würde in Verbindung mit einer kurzen Schnellbahnstrecke nach Ulm mindestens 9 Milliarden Euro verschlingen. Geld, das bundesweit fehlen würde, wo es wirklich gebraucht wird.</span></span> <p><strong><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;font-size:85%;" ><span style="">Stuttgart 21 ist nicht zuletzt ein Privatisierungsprojekt</span></span></span></strong><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;font-size:85%;" ><span style="">, mit dem 100 Hektar Grund und Boden in bester innerstädtischer Lage aus öffentlichem Eigentum (erst Bahn, dann Stadt Stuttgart) an Investoren und Spekulanten verkauft würden. Um diesen Coup zu ermöglichen, muss das Gleisfeld hinter dem Bahnhof frei gemacht werden. Dazu soll ein funktionierender oberirdischer Kopfbahnhof durch einen vorne und hinten nicht durchdachten unterirdischen Durchgangsbahnhof und 33 km Tunnelstrecken ersetzt werden. Statt bestehende Engpässe zu beseitigen, würden neue geschaffen. </span></span></span> </p> <p style=""><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;font-size:85%;" >Gegen dieses Projekt hat sich vor allem in den letzten Monaten massiver Widerstand formiert, eine bunte Kultur des Protests und des zivilen Ungehorsams entwickelte sich. Dass diese für viele von uns überraschende und teilweise auch inspirierende Entwicklung nicht von ungefähr kommt, sondern eine längere Vorgeschichte hat, zeigt unser Referent mit Hintergrundinfos, Bild- und Tonbeiträgen. Wir wollen an diesem Abend Zusammenhänge aufzeigen, die kreativen Seiten des Widerstands gegen Stuttgart 21 mit in den Vordergrund stellen und die Perspektiven diskutieren.</span></span></p><p style=""><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;font-size:85%;" >Veranstaltet von: IWW Frankfurt/M<br /></span></span></p> <p style=""><br /><br /></p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-39064420741620812912010-09-03T20:02:00.000+02:002010-09-03T20:14:16.069+02:00Die große Wut und die kleinen Schritte<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.seiu.org/images/DutchCleaners_23feb_GlobalOrganizing.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 482px; height: 305px;" src="http://www.seiu.org/images/DutchCleaners_23feb_GlobalOrganizing.jpg" alt="" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">Gewerkschaftliches Organizing zwischen Protest und Projekt<br /><br /></span> <span style="font-weight: bold;">Buchvorstellung und Diskussion mit Peter Birke (Autor und Historiker, Hamburg)<br /></span> <span style="font-weight: bold;"><br />Montag 27. September um 20 Uhr im SIKS (Stadtteilinitiative Koblenzer Straße)</span> <span style="font-weight: bold;"> Koblenzer Str. 9 (nahe S-Bahn-Station-Galluswarte)</span><br /><br />Die Gewerkschaften verlieren seit Jahren<img src="file:///C:/Users/Lutz/AppData/Local/Temp/moz-screenshot-2.png" alt="" /> in vielen Ländern an Einfluss und Mitgliedern. In den USA wurde dieser Krise mit Techniken der Organisierung begegnet, die zuvor in den Kämpfen der radikalen Linken und der sozialen Bewegungen erprobt worden waren. Als internationales Vorbild gelten dabei häufig die Protestaktionen der GebäudereinigerInnen in Los Angeles zu<br />Beginn der 1990er Jahre. Ihre »Justice for Janitors«-Aktionen wurden durch den Film »Bread and Roses« von Ken Loach weithin bekannt und stilbildend.<br /><br />Seitdem hat der Traum von einer Erneuerung der Weltgewerkschaftsbewegung wieder Auftrieb erfahren, und Organizing wurde in Gewerkschaften und sozialen Bewegungen zum neuen Zauberwort. Aber was ist Organizing überhaupt? Und sind die Methoden, die ein Teil der US-Gewerkschaftsbewegung entwickelt hat, überhaupt übertragbar? Was können wir aus den transnationalen Erfahrungen in anderen Ländern – wie Südafrika und Südkorea – lernen? Welche Widersprüche bestehen zwischen dem »Eigensinn« der Kämpfe und der institutionellen Logik der Gewerkschaften? Und wie kann die Wut über sich verschlechternde Arbeits- und Lebensbedingungen in alltägliches, kollektives Handeln jenseits von Vereinzelung und Konkurrenz der ArbeiterInnen untereinander verwandelt werden?<br />Das Buch von Peter Birke rekonstruiert die Genese des Organizing im transnationalen Maßstab und berichtet über aktuelle Erfahrungen in einigen deutschen Organizing-Projekten. Darüber und über die Möglichkeit der Entwicklung selbstorganisierter Organizing-Konzepte von unten wollen wir gerne mit dem Autor und den TeilnehmerInnen der Veranstaltung diskutieren.<br /><br />Veranstaltet von:<br />Industrial Workers of the World<br />Allgemeine Ortsgruppe Frankfurt<br /><br />In Kooperation mit: Rosa-Luxemburg-Stiftung HessenIWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-28945108293747350162010-06-21T12:04:00.000+02:002010-06-21T12:05:17.163+02:00Opel-Krise ohne Ende – Alternativen zu Co-Management und Standortnationalismus?<p><strong>Informations- und Diskussionsveranstaltung mit Wolfgang Schaumberg von »Gegenwehr ohne Grenzen« (GoG),<br />unabhängige Betriebsgruppe bei Opel Bochum</strong></p> <p><strong>Mittwoch 30. Juni um 19.30 Uhr im SIKS (Stadtteilinitiative Koblenzer Straße e.V.),<br />Kob</strong><strong>lenzer Str. 9 (nahe S-Bahn-Station Galluswarte)</strong></p> <p><img src="file:///C:/Users/Lutz/AppData/Local/Temp/moz-screenshot-1.png" />10 000 Arbeitsplätze weniger und rund 1,3 Mrd. Euro – das ist der Preis, den die Opel-Beschäftigten in den nächsten fünf Jahren europaweit für die Opel-Sanierung zahlen sollen. Zwei Drittel der Beiträge tragen die MitarbeiterInnen an den deutschen Standorten in Bochum, Eisenach, Kaiserslautern und Rüsselsheim. Der Betriebsrat wirft Opel-Chef Reilly Entscheidungen nach Gutsherrenart vor. Allerdings haben Konzernbetriebnsrat und Gewerkschaft während der Opel-Krise selbst nicht gerade eine gute Figur gemacht und sich mit ihren Verlautbarungen voll in den Dienst des Unternehmens gestellt.<br />»Gegenwehr, das müssen wir schon selber tun«, lautet ein zentrales Motto, mit dem die basisgewerkschaftliche Gruppe »Gegenwehr ohne Grenzen« (GoG) bei Opel-Bochum seit 38 Jahren mit ihrem kämpferischen Kurs keinen Konflikt mit dem Management und der Gewerkschaftsbürokratie scheut. Die GoG organisiert sich gegen Standortnationalismus und Verzichtslogik. Ein großer Teil der Belegschaft, die mit Verzicht auf Lohnerhöhungen und Kurzarbeit schon lange für die Krise zahlt, folgt momentan mit der Faust in der Tasche dieser Standortlogik. Wie lange noch? Je weniger die Bochumer Opel-Belegschaft ihre Forderungen an eine »Opel-Rettung« knüpft, je mehr also ein Überleben auch ohne Opel gefordert wird, zusammen mit den anderen Krisenopfern, desto größer ist die Chance, dass eine breite betriebs- und branchenübergreifende Protestbewegung der Lohnabhängigen entsteht.</p> <p>Wolfgang Schaumberg wird die Analyse der Gruppe zur Krise in der Automobilindustrie und den Perspektiven einer klassenkämpferischen und antikapitalistischen Betriebslinken darstellen. In diesem Zusammenhang wird auch eine Bilanz der betrieblichen und sozialen Auseinandersetzungen der letzten Jahre, etwa des »wilden Streiks« 2004 im Bochumer Opelwerk und die kritische Betrachtung der Rolle der Gewerkschaften eine Rolle spielen. Wir<br />freuen uns auf eine spannende und kontroverse Diskussion. </p>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-5297150332062247812010-02-11T10:03:00.000+01:002010-02-11T10:11:02.740+01:00EUREST schmeckt uns nicht - internationaler Aktionstag auch in Frankfurt<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhueYoE1sZu8H2om5hA5NJwCvkflbEYCfSmWdDVIscXQUB7F9jTjIYnXt9k-r9yHdjb0ng86KgOvEvv7_P0Q6AfKr_LZf2rvpzsVLoPU_PLfZqKe1lEqctGVwEaAmGbnfyjbn71Ss5WSA/s1600-h/spanien+09+050blur.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhueYoE1sZu8H2om5hA5NJwCvkflbEYCfSmWdDVIscXQUB7F9jTjIYnXt9k-r9yHdjb0ng86KgOvEvv7_P0Q6AfKr_LZf2rvpzsVLoPU_PLfZqKe1lEqctGVwEaAmGbnfyjbn71Ss5WSA/s320/spanien+09+050blur.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5436910804808930258" border="0" /></a><br />Mitglieder der Allgemeinen Ortsgruppe und der EREST-Betriebsgruppe der IWW versammelten isch vor der Commerzbank in der Kleyerstraße, um sich mit den gemobbten Betriebsräten der Kantine im Kölner Ford-Entwicklungswerk zu solidarisieren. Danach verteilten Wobblies Flugblätter u.a. vor der Commerzbank-Zentrale.<br /><br />Weitere Infos und Updates zum EURTEST-Aktionstag unter http://www.wobblies.de/?p=490<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><a href="file:///C:/Users/Lutz/Pictures/Eurest%20Workers%20Wobs%20Frankfurt%20February%208%202010.lnk"><br /></a>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-83159248915762955732009-12-11T08:50:00.000+01:002009-12-11T08:51:41.734+01:00Solidaritätserklärung der Industrial Workers of the World - Allgemeine Ortsgruppe – Frankfurt/ Rhein-Main mit den AktivistInnen des BildungsstreiksMan kann die Sachbeschädigungen zu denen es im Zuge der Besetzung des Casinos auf dem Campus Westend kam und die die Öffentlichkeit seit letzter Woche beschäftigen, unter strategischen wie ästhetischen Gesichtpunkten als einen - sagen wir mal - weniger kreativen Beitrag innerhalb der Vielfalt der aktuellen Bildungsproteste begreifen. Aber ein paar bemalte Wände rechtfertigen in keiner Weise die brutale Räumung des Casino-Gebäudes vom 3. Dezember durch Polizeikräfte, bei der mehrere Menschen so schwer verletzt wurden, dass sie z.T. mit Knochenbrüchen im Krankenhaus behandelt werden mussten, noch delegitimieren sie den Einsatz, der am Bildungsstreik beteiligten Studierenden gegen die Zumutungen, die sich aus dem Bologna-Prozess ergeben und ihr Engagement gegen eine fortschreitende Ökonomisierung des Bildungssektors.<br /><br />Eine einseitige Fokussierung auf die Sachbeschädigungen im Casino-Gebäude dient unserer Auffassung nach allein dazu, die Proteste zu kriminalisieren und von einer inhaltlichen Auseinandersetzung mit den Positionen der Streikenden abzulenken.Wir, die Mitglieder der Basisgewerkschaft IWW, rufen dazu auf, eine Entsolidarisierung mit den Studierendenprotesten entschlossen zurückzuweisen. Wir erklären uns solidarisch mit den AktivistInnen des Bildungsstreiks, insbesondere mit den von der skandalösen Räumung des Casinos betroffenen Studierenden und dem Protestplenum der Universität Frankfurt.<br /><br />In den bundesweiten Protesten für bessere Lehr- und Lernbedingungen an Schulen und Universitäten durch SchülerInnen, Lehrende und Studierende erkennen wir eine Gelegenheit, die ständische Begrenztheit einzelner Gruppeninteressen zu überwinden und Impulse für gemeinsame emanzipatorische Perspektiven aller dem gegenwärtigen Bildungssystem Unterworfenen und in ihm ihre Arbeitskraft Verkaufenden zu setzen.<br /><br />Wir fordern die Unileitung dazu auf, die Strafanzeigen gegen Studierenende, Mitarbeiter und Dozierende der Universität sofort zurückzuziehen und die Einschüchterungen und leicht durchschaubaren Disziplinierungsversuche kritischer Studierender durch die im Raum stehende Androhung von Exmatrikulationen zu unterlassen.<br /><br /><strong>Ein Angriff auf eine(n), ist ein Angriff auf alle!</strong>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-82356188870385857792009-11-11T21:15:00.000+01:002009-11-11T21:16:28.441+01:00ArbeitsUnrecht in Deutschland – Anklage und AlternativenBuchvorstellung und Podiumsdiskussion:<br /><br />Herausgegeben von Werner Rügemer und erschienen im Oktober 2009<br /><br /><strong>Mittwoch 18. November um 20 Uhr im Club Voltaire, Kleine Hochstr. 5</strong><br /><br />Nicht nur Niedriglohn und Hartz IV sind Unrechtssysteme. Auch die weitergehende Verletzung von Arbeits- und Sozialrechten wird in der neoliberal orientierten Gesellschaft zur systemischen Praxis, in der Unrecht stetig verrechtlicht wird. Die vom Arbeitssystem abhängigen Menschen: Arbeitnehmer, Arbeitslose oder Rentner und deren Familien – also die Mehrheit der Bevölkerung – gelten nicht als gleichberechtigte Bürger, ihre schlechtbezahlten und häufig entrechteten Arbeitsverhältnisse werden unsichtbar gemacht, sie werden von Staat, Unternehmen, Parteien und bürgerlichen Medien als zweitklassig, ja überflüssig behandelt.<br />Die Formen von Arbeitsunrecht sind dabei vielfältig: „Gelbe“ Gewerkschaften, die Verhinderung von Betriebsratsgründungen, Verdachtskündigungen, Zeitdiebstahl, fortgesetzte Leiharbeit, unbezahlte „Praktika“, heimliche Überwachung, Missbrauch von Ein-Euro-Jobbern zu kommerziellen Zwecken, Mobbing – diese Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Mit der Krise des Neoliberalismus und der exzessiven Vergabe staatlicher Mittel zur Rettung dubioser Banken droht zudem die Verschärfung von Arbeitsunrecht. Es besteht jedoch die Hoffnung, dass Keime des Widerstands und Alternativen sich zu einer nationalen und internationalen Gegenbewegung entwickeln.<br /><br />Werner Rügemer wird den von ihm herausgegebenen Band vorstellen, in dem AutorInnen aus Gewerkschaften, Wissenschaft und Initiativen eine umfassende Bestandsaufnahme vornehmen. Elmar Wigand und Harald Stubbe werden exemplarisch die Betriebsstrukturen, Arbeitsverhältnisse und Auseinandersetzungsformen bei Eurest / Compass Group unter die Lupe nehmen und mit den TeilnehmerInnen Widerstandsperspektiven diskutieren.<br /><br />Auf dem Podium: Werner Rügemer (Business Crime Control), Elmar Wigand (Mitautor), Harald Stubbe (Betriebsrat, IWW)IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-22058391799514036362009-10-05T15:37:00.000+02:002009-10-05T15:49:16.822+02:00HOBOS, TRAMPS & BUMSLieder und Erzählungen aus einer Zeit als Güterzüge und Hobo Jungles<br />noch für Freiheit und Abenteuer, Solidarität und Aufruhr standen.<br /><br />Samstag, 17. Oktober, 20 Uhr, SIKS, Koblenzer Str. 9 (nahe Galluswarte)<br /><br /><br />THE GRAND INDUSTRIAL BAND<br />Working Class Country + Blues und Radical Americana. Songs von Joe Hill, Woody Guthrie, T)Bone Slim, Florence Reese und Haywire Mac. +++ Texte von Jack London, Louis Adamic, Paul Mattick, John dos Passos, Boxcar Bertha und anderen.IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-91185863229841866872009-05-19T10:15:00.000+02:002009-05-19T10:17:16.955+02:00Workshop: Meine Rechte am Arbeitsplatz<strong>Samstag 6. Juni 2009 um 14:30 Uhr im SIKS (Stadtteilinitiative Koblenzer Straße), Koblenzer Str. 9 (nahe S-Bahn-Station Galluswarte)</strong><br /><br /><strong>Referent: Harald Stubbe (IWW, Betriebsrat bei Eurest)</strong><br /><br />Gerade im Zuge der Wirtschaftskrise verschärft sich zunehmend der Umgang mit den Beschäftigten in zahlreichen Betrieben, werden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, Leute dazu genötigt, unbezahlte Überstunden zu leisten und alle möglichen Schikanen in Kauf zu nehmen. Angst um den Job und mangelndes Wissen über die eigenen Rechte im Betrieb führen häufig dazu, sich von Chefs und Vorgesetzten Dinge gefallen zu lassen, die rechtlich fragwürdig oder schlicht illegal sind. Die steigende Anzahl von Betrieben ohne betriebliche Interessenvertretung der Lohnabhängigen und die Zunahme ungesicherter und „flexibilisierter“ Beschäftigungsverhältnisse verstärken diesen Trend der Entrechtung.<br />Daher wollen wir in lockerer Folge uns selbst und weitere interessierte TeilnehmerInnen über rechtliche Voraussetzungen und praktische Handlungsmöglichkeiten in Konflikten am Arbeitsplatz informieren, um handlungsfähig zu werden, Selbstvertrauen zu stärken und solidarisches Handeln zu ermöglichen.<br /><br />Themen des ersten Workshops sind:<br /><br />- Überstunden<br />- Abmahnung<br />- Kündigung<br />- Arbeitszeugnis<br /><br />Der Workshop ist offen für alle Interessierten. Arbeitsmaterialien werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Kaffee und Kuchen werden ebenfalls vorhanden sein. Wir bitten um eine kurze Anmeldung per E-Mail oder Brief.IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7704783538777974340.post-42675291437833987772009-04-15T13:07:00.000+02:002009-04-15T13:15:44.433+02:00Internationalistische Maifeier der IWW Frankfurt<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3mlb71f_QtxSdIFb5-qk9ktPPIu2HtbFXX41v5jBvGceBoEZVnD8PgRdRkh-6ZPdfWfZ-A9gtQh-yEJUg6JFF8IkZSNAaA5n8cidl5K66_dcidNVM8YAPdjAbW15NgRTAtGZBkuy2iw/s1600-h/Bertolucci1900.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5324874877904109842" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 529px; CURSOR: hand; HEIGHT: 315px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3mlb71f_QtxSdIFb5-qk9ktPPIu2HtbFXX41v5jBvGceBoEZVnD8PgRdRkh-6ZPdfWfZ-A9gtQh-yEJUg6JFF8IkZSNAaA5n8cidl5K66_dcidNVM8YAPdjAbW15NgRTAtGZBkuy2iw/s320/Bertolucci1900.jpg" border="0" /></a> <br />- Redebeitrag zur Geschichte des 1. Mai<br />- Internationale Speisen, zubereitet von KollegInnen der Eurest-Betriebsgruppe<br />- Musik und Getränke<br />- Nette Menschen, Infos und Gespräche<br /><br /><strong>Freitag 1. Mai 09 ab 18 Uhr in den Räumen des SIKS (Stadtteilinitiative Koblenzer Straße),<br />Koblenzer Str. 9 (nahe S-Bahn-Station Galluswarte)</strong><br /><div></div>IWW Frankfurthttp://www.blogger.com/profile/11849942106890979507noreply@blogger.com